调查研究是办公室的重要职责。为了切实加强办公室调查研究工作，更好地为领导决策提供服务，特作如下规定：
1、办公室全体工作人员都要把调查研究工作作为重要职责，积极开展调查研究。办公室主任、副主任每年调查研究的时间不少于2个月，至少形成1篇有质量的调研报告。加强与兄弟辖市（区）、区级先进单位办公室的沟通交流，每年组织3—4次交流学习活动。
2、认真做好调查研究的组织工作。办公室主任、副主任要结合业务工作，与有关科（室）共同商议，围绕经济社会中的重大问题和区委中心工作，确定调研课题，于每年1月份送综合科汇总后，报主任会议明确课题、责任人、完成时间及成果形式。
3、实行调查研究责任制。每个调研课题的责任人自行确定人员构成、方法步骤，切实担负起调研课题的实施工作。完不成调研课题或者敷衍了事的，要对责任人进行严肃批评教育，并对承担课题的有关科（室）人员，在年度百分考核时扣分。
4、认真完成区领导确定的调研任务。区领导确定的调研任务，一般由办公室分管主任或区委研究室主任组织有关科（室）及时完成。
5、重视调研成果的转化工作。每项调研课题结束后，要归纳整理调查材料，分析研究调查结论，提出意见，形成报告，报送有关领导参阅，或在《京口通讯》上登载。办公室成员外出参观、学习、考察交流1天以上的，回来都要形成书面学习考察报告，并利用办公室网站进行内部交流学习。
6、调查研究与进一步改进机关作风紧密结合。坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，发扬求真务实、严谨细致的作风，真正沉下去搞调研，了解真实情况，不扰民，不走过场，不搞形式主义。
7、认真搞好调研成果的总结评比。根据调研成果在领导决策中发挥参谋作用的大小，每年进行一次优秀调研报告评比，并给予适当物质和精神奖励。
