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  • 您的位置:鸿斋文档网 > 节日大全 > 青年节 > 平顶山高新区效能告诫暂行办法 正文 2021-02-23 06:03:32

    平顶山高新区效能告诫暂行办法

      为规范行政行为,提高工作效能,根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国行政监察法实施条例》、《河南省行政效能监察暂行办法》,结合高新区实际及“双五”创建活动的开展,制定本办法。


      一、效能告诫的适用范围
      高新区各单位(部门)及工作人员在公务活动中违反法律法规、政策规章和工作制度,不履行、不及时履行或不正确履行职责,影响工作效能,导致管理和服务对象权益受到侵害,未达到给予党政纪处分程度,但应给予教育警戒的行为。


      效能告诫以《效能告诫书》的形式实施。


      二、效能告诫的具体情形
      (一)单位和部门具有下列情形之一的,给予效能告诫。


      1、对区工委、管委的工作部署和安排执行不力,消极对待,造成工作棚架,政令不通的。


      2、在联合开展工作时,不予配合或推诿扯皮、相互掣肘,导致工作不能落实的。


      3、未按要求建立健全政务公开、首问负责、服务承诺、限时办结、责任追究等工作制度的。


      4、因决策失误或工作失当,或造成其他不良后果损害高新区形象的。


      5、未完成年度责任目标任务的。


      6、有其他效能过错行为的。


      (二)单位和部门具有下列情形之一,给予分管领导和单位(部门)主要负责人效能告诫。


      1、效能建设制度不健全,监督执行不力,管理混乱,效率低下,工作人员服务态度差,作风粗暴,造成不良影响的。


      2、明知分管单位(部门)存在违法违纪行为,不及时制止、纠正、处理,或者压案不查、隐瞒包庇的。


      3、对分管单位(部门)工作人员应给予效能告诫而未给予的或包庇袒护、干预调查的。


      4、有其他效能过错行为的。


      (三)工作人员有下列行为之一,给予效能告诫。


      1、不认真履行职责,消极怠工,未完成份内工作目标的。


      2、不遵守会议制度,无故缺席、迟到、早退、或不遵守会场秩序的。


      3、擅离职守或在工作时间和办公场所从事上网聊天、下棋打牌、玩电脑游戏、炒股票等与工作无关活动的。


      4、违反禁酒纪律的。


      5、滥用职权或利用职权谋取私利的。


      6、工作中服务态度差、言行举止不文明的。


      7、打击报复举报人、投诉人的。


      8、违反高新区事务管理有关规定的。


      9、群众对工作人员举报,经查证属实的。


      10、有其他效能过错行为的。


      三、效能告诫的责任追究
      1、单位(部门)一年内被效能告诫2次以上(含2次)的,取消本年度评先资格。工作人员一年内被效能告诫2次的,年度考核不能评定为优秀,一年内被效能告诫3次以上(含3次)的,年度考核确定为不称职(不合格)。


      2、效能过错尚未造成损害后果或不良影响,当事人又能及时主动纠正过错的,可以免予告诫。


      3、有下列情形之一的,不予告诫:

      (1)管理和服务对象弄虚作假,致使单位工作人员无法正常、正确行使职权的。


      (2)因法律法规、政府规章和有关内部管理制度未做出具体规定要求,无法认定机关工作人员效能责任的。


      (3)因不可预见或不可抗力因素导致效能过错行为发生的。


      四、效能告诫实施主体
      按照管理权限,效能告诫由区工委和纪工委分别实施。对分管领导的效能告诫由区工委作出,对各单位(部门)主要负责人和工作人员(含借调人员)实施效能告诫由纪工委作出。


      《效能告诫书》一式3份,一份送达告诫对象,一份送主管领导,一份由纪工委备案。


      对单位做出的效能告诫,将在全区通报,对工作人员做出的告诫,将在其单位全体人员会议上通报。


      五、效能被告诫人的权力
      被告诫人对告诫决定不服的,可在收到《效能告诫书》之日起5个工作日内,向纪工委提出书面申诉,纪工委应在收到书面申诉之日起10个工作日内做出复审决定。复审决定为最终决定。


      复审决定应书面告知当事人。


      复审期间不停止原告诫决定的执行。

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