各乡镇人民政府，县政府各部门，县直各单位：
根据国务院《住房公积金管理条例》、《浙江省住房公积金条例》和《湖州市住房公积金管理委员会关于做好住房公积金缴存额调整和年度验审工作的实施意见》（湖公积金委发〔2006〕1号）的有关规定，结合我县实际，经县政府同意，现就做好住房公积金缴存额调整和年度验审工作有关事项通知如下：
一、住房公积金缴存比例
（一）一般住房公积金缴存比例
从2006年6月1日起，全县行政机关、事业单位、企业和其他缴存单位，住房公积金缴存比例调整为单位、个人各按职工工资基数的12%标准执行；
不实行一次性住房补贴的企业，单位、个人可各按职工工资基数的15%标准执行；
暂不具备条件的企业和其他缴存单位，单位、个人可各按职工工资基数的8%-12%标准执行；
困难企业和其他缴存单位，应当按规定申请降低缴存比例，经公示和审批同意后，单位、个人可各按职工工资基数的5%-7%标准执行。
条条管理的行政事业单位，其上级主管部门有专门规定的，经审核可从其规定；
如没有专门规定，按本县规定执行。
（二）住房公积金补贴缴存比例
实行“新人新制度”职工的住房公积金补贴缴存比例，仍按职工本人工资基数的8%标准执行。
二、住房公积金缴存工资基数
（一）一般住房公积金缴存工资基数按职工本人2005年工资性总收入的月平均数计算，同时执行工资基数上下限标准。即企业职工工资基数下限按2006年企业养老金最低缴费工资基数计算（在制度扩面中按“低门槛”标准新建立的企业单位职工工资基数，要逐步过渡到下限工资基数标准执行），机关、事业单位职工（非在编职工可参照企业）工资基数下限按2005年全县职工月平均工资2070元计算；
缴存工资基数上限标准原则上不超过2005年全县职工月平均工资的3倍，对个别有条件的单位，经核准可适当放宽到5倍。
（二）住房公积金补贴缴存工资基数按职工本人2005年工资性总收入的月平均数计算，该项工资基数只执行上限标准，不设下限标准。上限工资基数按不超过2005年全县职工月平均工资标准执行。
三、低收入职工住房公积金缴存
凡按县政府公布的最低工资收入标准领取工资的职工，职工本人可以按规定提出申请免缴个人缴存部分的住房公积金，单位仍应当按照规定为职工缴存住房公积金。
四、住房公积金年度验审
住房公积金年度验审的重点是检查各单位是否按规定全员建立住房公积金制度，按规定比例和工资基数缴存住房公积金，困难企业单位按规定办理欠缴住房公积金审批手续等。行政机关、事业单位职工范围应当包括非在编职工以及和单位形成劳动关系的其他从业人员，企业单位职工范围比照社会基本养老金参保职工人数执行。验审方法为单位自检、县公积金分中心复检，验审不合格单位要限期整改，年度验审情况要向社会公布。
五、调整与验审工作时间安排
2006年5月15日前，各单位到县公积金分中心领取《湖州市住房公积金年度调整核定表》、《湖州市住房公积金年度验审表》，依法如实填报。5月31日前将上述两表报送县公积金分中心，6月1日起，各单位按调整后计缴的住房公积金个人工资代扣，7月上旬由县公积金分中心按新缴存额办理银行特约托收。原创文章，尽在文秘知音www.wm338.com网。
以后年度，住房公积金缴存工资基数的年度调整办理时间不变，仍为次年4月1日至5月30日。如无新的政策，不再发文具体布置。届时，请各单位按有关规定，到县公积金分中心办理住房公积金缴存基数的年度调整手续。
六、依法加强监督
目前尚未按国务院《住房公积金管理条例》规定办理住房公积金缴存登记的单位，应到县公积金分中心办理缴存登记和职工帐户设立手续，以维护职工的合法权益。
对不依法办理缴存登记和职工帐户设立手续的单位，将按《住房公积金管理条例》的规定予以处罚。凡比去年提高缴存工资基数、比例或者在今年实施补充住房公积金制度的单位，必须全员实行住房公积金制度。凡属分批实施建立职工住房公积金制度的单位，今年应当列出书面实施计划，并严格按计划实施到位。
