民营科技企业团建工作方法的研究
内容摘要
随着社会主义市场经济的不断完善，民营科技企业得到了迅猛的发展，如何做好其中的团建工作，团结和联系其中的优秀青年为区域经济建设和社会发展作出更大的贡献，成为当前共青团组织的一项迫切任务。本文结合本区民营科技企业发展的实际情况，研究分析了新形势下民营科技企业的青年状况，并从观念、领导、方式、组织形式等方面对民营科技企业的团建工作提出了相应的对策和建议。
关键词
民营科技企业 团建方法 对策建议
一、研究的背景与概况
近年来，我区民营科技企业发展势头迅猛，企业数已达到1408家（一些企业在园区内），形成了科技产业一枝独秀的经济特色。1998—2001年我区主要经济指标每年增长15%左右，而非公经济年均增长37.16%，而民营科技企业已成为我区经济举足轻重的一部分，这些都要求各级团组织坚持“服务是普陀第一资源”的思想，把共青团的工作、组织建设延伸进去，加大渗透力、影响力，并努力使之成为另一种有利的投资环境，用良好的服务把普陀营造成一块民营科技企业发展创业的沃土。
根据团中央、团市委进一步加强民营科技企业团建工作的意见，特别是市青年工作会议和区工青妇工作会议之后，区委高度重视民营科技企业团建工作，并于2000年7月成立了两新组织党建工作协调指导小组，成员单位包括区委组织部、区工商分局、区科技党委、区总工会、团区委、区妇联等12家。团区委也成立民营科技企业团建领导小组，积极依靠党建加强对民营科技企业团建工作，切实将民营科技企业团建工作纳入两新组织党建工作“消空”的考核体系。
2000年以来，团市委、区委的领导下，在区科技党委的大力支持下, 团区委积极以“三个代表”重要思想为指导，结合我区实际，以销售收入、上缴税收和青年数量具有一定规模的企业为重点建团单位，以“因地制宜，先易后难、突出重点，双赢互利”为原则，形成了“依靠党建抓优势，依靠创新抓覆盖，依靠活动抓发展，依靠服务抓未来”的工作格局，不断扩大团建工作的覆盖面，切实加强团组织自身建设，进而形成了我区共青团事业的发展、民营科技企业的壮大和青年职工的成长成才“三方得利”的良好态势。为进一步探索民营科技企业团建工作，特组织实施了本课题。
二、研究的内容与结论
（一）、民营科技企业的基本情况
1、企业多，分布散，业态复杂
到2002年6月止，我区大型市场有180家；
私营企业发展到7366家，注册资金894343万元，其中百万元以上大户近千家；
民营科技企业1408家，总资产55亿元，企业年总产值25亿元，企业每年向政府缴纳税金1.3亿元，企业共有从业人员29013人，科技人员19452人，占职工总数67%，其中35周岁以下的青年科技人员12500人，占科技人员总数的64%。如此庞大的数量使得民营科技企业团建工作全面覆盖的难度相当大。
2、青年多，需求广，构成复杂
分布在我区民营科技企业中的青年95%具有大专以上学历水平，但其生活环境、工作条件、素质修养、兴趣爱好等却参差不齐，而其中又以高学历、从事技术性工作的青年科技人员居多，团青比例高如致达科技有35周岁以下青年337人，其中团员256人。因此，总体上对共青团教育青年、服务青年工作的有效性和针对性要求相当高。
3、团在其中的渗透力不足，大多呈真空状态
调查中发现，已经建团的民营科技企业中的团干部为兼职人员，开展团工作的水平精力有限，导致青年对现阶段团工作品牌、载体知之甚少，对于团的活动也仅限于“五四”纪念活动或年终联欢会。可见由于长期以来的忽视，团组织在他们之间的渗透力和吸引力明显不足，传统团组织的宣传意识、工作方式与现实要求有较大距离。
（二）民营科技企业团建模式的探索
1、依靠党建抓优势，推动民营科技企业中共青团能量的传导
即传导型，就是共青团组织要成为能量传导束。一些上规模的民营科技企业集聚了大量“三高”青年，对此，我们紧紧依靠区科技党委，聚焦一批重点骨干民营企业，如复星集团、致达科技，切实将团建工作融入企业文化的塑造过程，以提高青年员工的向心力和凝聚力为团建工作目标，在青年中树立起“我与企业共命运，我与企业同成长”的思想，通过党课团课、交流学习、文娱活动以及各类立功竞赛、评比表彰，提高了青年对公司的忠诚度和贡献率。同时，注重挖掘多种渠道帮助青年成才，在职称评定以及评选“中国十大青年科技创新奖”和“市十大杰出青年”、“市十大IT新锐”等荣誉称号时向民营科技企业的青年企业家和科技人员倾斜。这些重点骨干企业团建的积极效应和青年的成才事迹，在全区民营科技企业及青年员工中激起了强烈的反响，尤其是一批青年科技入党积极分子的培育产生，推动了致达科技、先达科技、宏泉投资、弘耘置业和中油石化、金蝶软件等多家企业的团建。
2、依靠创新抓覆盖，扩大民营科技企业集聚地共青团能量的辐射
即辐射型，就是共青团组织要成为能量辐射场。社区是民营科技企业团建的重点之一，长征、桃浦两镇作为我区经济发展的龙头和火车头，民营科技企业发展迅猛，对其它街道、镇具有巨大的辐射作用。对两镇的民营科技企业团建工作，我们提出“求稳不求快、求异不求同”的阶段性工作方法。长征镇有一大批特色鲜明、规模庞大的市场，并有2个工业科技园区，其中较大规模的私营企业有170家左右，符合建团条件的约有100家。镇团委通过园区建团和企业建团相结合的办法，实现了园区企业团组织全覆盖和重点市场的建团工作，其中园区内仅24家重点科技企业就覆盖青年2000多名。桃浦镇团委坚持团青工作与企业发展紧密结合，企业团建与青年培训工作紧密结合，在26家符合建团条件的重点民营企业中建立了10个基层团组织，覆盖青年3000余人。
3、依靠活动抓发展，加速园区重点企业中共青团能量的对流
即对流型，就是共青团组织要成为能量交互网。我们坚持活动润团的方针，确保民营科技企业团建工作富有实效，团组织充满活力。如长征镇长征、星云工业园区，有些业主对团总支工作表示不理解。园区团总支切实通过举办乒乓球比赛，组织“号、手”争创、岗位比武等青年立功竞赛活动，使广大业主看到了交流带给员工的活力，团建带给企业的实惠。并趁热打铁，针对园区内本市投资企业、外省市投资企业和三资企业三种类型，成立了三个联合团支部，使团的工作更细致、更贴近企业实际，更富有针对性。又如桃浦镇新奇生电器有限公司创造了“岗位突击手”特色活动，金叶包装有限公司、华明电力设备制造有限公司、华日服装有限公司等单位团组织也定期开展团活动，使团建的“热”能在民营科技企业建团单位的之间得以对流，激发了企业青年员工的活力和创造力，整体提升了青年员工、团组织和企业的综合竞争力。
4、依靠服务抓未来，促进我区新兴企业中共青团能量的预热
即预热型，就是共青团组织要成为能量释放器。结合我区“十五”规划关于“国退民进”和产业结构调整的部署，在未来五年中，我区民营企业将有更大的发展，团的工作对象也将进一步扩大。我们以早筹划、早准备的态度积极规划未来的团建工作，通过赴温州考察学习，积极“学温州之长，创普陀之新”，邀请区部分知名青年企业家召开了专题座谈会，研讨发展方向和趋势。2001年下半年，我们围绕“走进民企、宣传普陀、优化环境、促进经济”的目标，由团区委、区青联组织机关有关职能部门的团干部定人、定岗、定期走访区域内的新兴企业，形成了“一支队伍三条热线，一月一个工作日，一周一张反馈表”的运作机制，在新兴企业和政府机关之间架起了一座桥，加强了沟通、增进了理解，塑造了团组织、团员青年在企业业主心中的良好形象。在社区内，我们通过调整青工委班子，选派青年工作联络员等方法，积极向社区内未建团组织的民营科技企业渗透。这些举措，为进一步提高团组织的影响力、渗透力奠定了坚实的基础。
（三）民营科技企业团建存在的问题及原因
1、企业、青年对团组织的认可度下降
随着市场经济的进一步深化和各种利益需求的多元化，从企业主方面来看，我区的民营企业90%处在创业的起步阶段，其主要精力放在如何占领市场如何使企业获得最大的经济效益以使企业在激烈的竞争中能立于不败之地，至于何时建立团组织以及建立团组织的必要性对他们来讲并不重要，因此他们认为团组织对他们企业来讲建立的条件还不成熟；
从企业青年来看，在我们的调查中50%以上的青年认为政治离他们太遥远，有相当一部分团员因为本企业没有团组织，已长时间没有缴纳团费过组织生活，团的概念在他们脑中已逐渐淡化。另外还有相当一部分青年因为工作和学习原因根本就无暇考虑是否要加入团组织或参加团的活动，团组织在他们的生活中似乎是可有可无的，因此他们对团组织的认可度较其他行业的青年大为下降。
2、企业、青年对团的组织职能认同度不高
在调查中我们发现有六成以上的企业主和企业青年认为团组织的工作职能在企业中不能得到有效体现，有无团组织对企业和个人的影响不大，团工作似乎游离在企业中心工作之外。
3、青年对团组织活动方式的满意度不高
在调查中我们发现有45%的企业青年对目前团开展的活动知之甚少，仅限于希望工程等一些传统项目，对团内其他品牌项目的认同度较低。对团组织开展的活动，很多青年认为政治色彩太浓，组织行为较多（如绝大多数的志愿者服务活动是带有指令性的），团员青年自主自愿参与的活动太少，因而对现阶段团组织的活动颇有微词。
4、团干部的业务能力有待提高
在调查中我们发现由于民营科技企业的团干部全部是兼职的，因而有一种认为“团工作是暂时的，业务工作才是长久的”想法，所以普遍存在重专业、轻团务的现象，且有相当一部分团干部对团的岗位的认可度和对团工作的投入程度不高，他们认为只要能应付上级布置的任务就行了，自身缺乏主观能动性。而且团干部对团的专业知识的掌握比较缺乏，特别是对如何组织青年开展各类活动缺少有效办法，因此其业务能力亟待提高。
三、相关的对策与建议
（一）进一步改善团的外部环境
团组织应进一步加强自身宣传力度，特别是团内的各种品牌活动的宣传。在团的各项活动中要尽可能地树立团的良好形象。团区委要进一步发挥两新组织党建工作协调指导小组成员单位的职能，坚持“以党建带团建、以团建促党建”，完善现有工作机制，健全责任制，并通过工作交流、现场推进、总结经验、推出典型来进一步加强民营科技企业团建工作，为民营科技企业团建营造更良好的氛围和环境。此外，民营科技企业的团建有必要借助外力，整合各方资源，“借风起航”——借两新组织党建消空年终考核东风，全面推进工作深化；
“借壳上市”——借转制企业保持原有组织建制，巩固基础；
“借梯登楼”——借总工会在私营企业中全覆盖，建立健全“三方协调机制”之梯，以青年工作委员的身份进军私企；
“借桥过河”——借工商联、社区商会之桥梁，联系区内新兴企业；
“借脑育人”——借区域内及周遍地区高校资源培育培训企业青年员工。
（二）进一步转变团的工作职能
团组织要以服务为重点，一方面要为企业做好服务工作，以提升企业文化的质量和内涵为切入点，为企业的创新创效作出积极努力，在协助企业提高经济效益的同时，帮助企业最大限度地挖掘人力资源。另一方面还要为青年本人做好服务工作，通过团组织的各类活动发现、培养、举荐青年人才，为青年人的成长成才搭建舞台，提升团组织的竞争力和青年的综合素质。
（三）进一步改革团的工作方式
要做到理念创新、要素创新、载体创新和管理创新，在具体的工作实践中确立“民营科技企业团建工作的质量也是一种投资环境”的理念，正确处理“团建目标”、“企业利润”、“青年成才”三要素之间的关系，建立健全“总支——支部——联络员”的三级基层组织网络，扩大团建工作辐射面，拓展民营科技企业团建活动的载体，努力增强团组织的凝聚力、感召力和影响力。同时在拓展团组织的教育引导功能、组织协调功能、维护代表功能、文化凝聚功能上下功夫，全面提升团建工作质量。
（四）进一步加强团干部队伍建设
在团干部的选拔任用上应坚持“四化”标准，以企业、青年、团建“三方得利”为核心，通过组织团干部参加社会公益服务、技能培训、争创岗位能手和青年突击队、质量明星等形式帮助企业团干部提高自身的素质，在造就企业中造就青年，在造就青年中造就新普陀。
总之，我们要坚持做到“有的放矢”，做到拓展与巩固同步，突出“服务”理念，以“与落户普陀的企业和青年一起来创造价值”的诚意来努力赢得企业、赢得业主、更赢得青年，加强和巩固青年工作的思想基础、组织基础、队伍基础和工作基础，将民营科技企业的团建工作推上一个新的台阶。
