在市委、市政府对农村基层干部综合素质培养的高度重视下，在县委、县政府的关心下，在华西人民的大力帮助下，我有幸参加昆明市村级干部华西村培训班第三期的培训。我到了苏南的各个城市，可由于各种原因，我错失了到华西村参观的机会，给我留下了很大的遗憾。今天，我终于有机会来到这个我向往已久的华西村进行为期一周的考察培训。通过听新老书记的专题报告、几位副书记的授课、以及实地参观，我感触很多，体会也很多。
一、对华西村的认识
华西，一个令人瞩目的焦点，一个让人惊叹的现实，一个远看像林园、近看像公园、细看是农民生活在幸福的乐园，是中国实现共同富裕的典型；
华西，“全国先进基层党组织”、“全国模范村民委员会”、“全国文明村镇”、“全国文化典范村示范点”......。关于华西的殊荣实在太多了，还是说说华西是如何发展壮大的。
（一）、一个好的领路人和领导班子。那就是吴仁保老书记和华西的党组织。华西于1957年建立党组织，党员人数占村民人数的70.16%，正是在老书记的正确领导下，在全体党员的团结和努力下，创造了一个又一个的奇迹。有福民先享，有难官先当。这充分体现了华西领导班子不谋私、不谋利、全心全意为人民服务的高尚品德。
（二）、有一群高素质的村民。他们爱党爱国爱华西，爱亲爱友爱自己。在华西，如果要召开村民会议，10分钟就能到齐，他们把每一次的会议当作是学习的机会。对党组织决定的事，认真执行，绝对服从。他们相信党，相信华西的党组织。没有共产党就没有新中国，没有华西的党组织就没有现在的华西。他们有一个坚定的信念：社会主义一定能福中国，同样也能福华西。
（三）、有一条好的致福道路。农业只能让农民实现小康，只有工业才能让村民走上共同富裕的道路。从1961年建村时的一个只有667人，0.96平方公里，一个偷偷搞的小五金加工厂的小村，发展到如今的1500多人，家家住400—600平方米的别墅，拥有1—3辆轿车，100—1000多万元的存款，创造年销售额达450亿的华西集团，让世人为之震撼。
（四）、有一套行之有效的管理制度。无论是华西党组织的各项制度，还是华西的村规民约，资金管理，分红制度，环境保护制度，村民的自检自查制度，把华西、华西的村们置于全社会的监督等等，充分体现了华西的制度非常健全。
（五）、走可持续发展的道路。光从华西一年450亿的销售额，纯利润达30个亿来看，很多人都会想，这里的村民、尤其是吴仁保本人肯定有上亿的资产，可实际上，最富的也只有1000多万。所以，在这里的村民贫富差距不大，真正体现了华西的共同富裕。他们把大量的资金投入到公司的不断壮大。在华西蓬勃发展的同时，不忘环境保护，既要金山银山，更要绿水青山。所有这些，都为华西的可持续发展提供了有利的保障。
（六）、外在原因。华西今天的成就，有它自身的原因，也有外在的条件。中国共产党的正确领导，华西的地理位置，华西周边城市的辐射，还有就是华西的知名度，全国上下70年代就开始学习华西，这对华西自身来说，既是监督，又是提高自身企业知名度的大好机会。
二、对吴仁宝老书记的认识
吴仁宝不是神，他是一个人，一个农民，一个农民的先进者，一个优秀的农民企业家，一个党员，一个优秀的共产党员，一个享誉各种殊荣的共产党员；
勤劳，他善良，他爱党，他爱民；
他坚持共产党的领导，坚持走社会主义道路，坚持走共同富裕的道路，不拿全村最高工资，不住全村最好房子，以身做则，自施压力；
他善良，胸怀宽广，看到别人的儿子落水身亡，把自己的儿子送给他们，被别人陷害、攻击，他不记仇，一视同人；
他是中国共产党的化身，是幸福的使者，是华西的骄傲，也是中国人民的骄傲。
三、学华西、谈发展
华西成功的经验值得我们学习的地方很多。建立一个好的基层党组织，一个完善的管理制度；
改变村民思想，提高村民素质；
大搞可持续发展的集体产业等等，我。我们要学习的地方很多，要做的事也很多，但作为一名大学生村官，我认为，我们首先要做的是：如何真正的投入到农村。不凡回头看一看，我们09年大大学生村官走了多少？08年的又还有多少在岗？我们现在的村官工作短的只有4个月左右，长的也不过1年，那么2年后，3年后，我们又将有多少大学生村官离开这个岗位？短短的时间里，我们能做什么？更谈何发展？大多也就是做到了解民情，刚能处理村里的一些日常事务，就离开了，那么，国家出台的选聘大学生村官到基层的作用体现在哪里？市委、市政府花如此大的代价组织大家到华西学习的目的可否实现？所以，我认为，大学生村官工作要有长期性。09年云南省公务员考试前几天，大家打电话问我：你今年报考的是哪里的公务员？你在哪里考？当时我蒙了，因为我根本就没有想过今年要去报考公务员。是啊！有政策说不可以考吗？没有。所以，如何建立大学生村官工作的长效机制，如何真正的服务农村，建设社会主义新农村，有待各位大学生村官的无私奉献，有待各级党委、政府、各部门的共同研究、探讨。
