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    教科研要有利于提高中小学教育教学质量

    教科研要有利于提高中小学教育教学质量

    在2010年9月17日xx市小学教科研基地学校校长会议上,许多校长、教科研领导作了热情洋溢的交流。大多谈论的是家科研在学校层面、教师培训层面的交流,但较少提及学生层面的培养与研究。我要说,我们的教育对象是学生,以培养高素质的学生为最终目标,不然要这么多的名教师、名学校做什么用。所以,开展教科研活动还是要解决一个认识问题。

    教育科研要以教育现象和问题为研究对象,以解决新问题探索教育规律为目的,要用教育理论去研究教育现象和教育问题,探索新的未知教育规律及有效教育途径和方法,以利于提高中小学教育教学质量。

    一、当今教科研存在的弊端

    1、浮躁。科研流于形式忽视内容,着重现象看轻本质,暴露出浮躁迹象。视教科研为 “葱花”,在学校管理这盘“菜肴”上撒一点即可。

    2、功利。学校要搞教科研是形势所逼,学校就把任务向老师压,老师也是被动接受,而且有功利成分。老师需要评职称,要有论文发表;
    老师评优秀,要有科研项目;
    兴趣来了就专心致志,兴趣没了就不了了之,把科研当作是不严肃的事情,没有明确的目的性。

    3、困惑。科研对于教师来说,认为是高深莫测,甚至是一头雾水,不知从何下手。认为科研是教育专家们的事情,做为一个普通教师只是做一些简单的教学工作就可以了,于是在考虑选择什么样的科研课题的时候带有很大的随意性和不科学性。流行什么就研究什么,没有考虑到科研课题的理论价值和实用价值。

    4、缺乏。资金不足,指导不够,研究不深,这是学校家科研存在的普遍现象。由于许多教师缺乏教育科研相关理论知识,不能规范地、科学地进行教育科研;
    不能正确选择适合本单位和自己实际的教科研专题。

    二、改变科研现状的对策

    1、端正教科研态度,让意识改变行走

    一位合格的教师必须具备几点最基本的职业素质:专业素质、思想素质、理论素质、科研素质。除了掌握基本的教育教学方法之外,还要热爱学生,热爱本职工作,具有一定的教育心理学知识,具备一定水平的教育科研能力。

    教育是培养人的活动。教育活动具有科学性和艺术性。教育活动必须遵循一定的规律进行。教育不按照一定的规律进行就不能取得很好的教育效果,就不能很好地促进学生的发展。如果教育活动违背了教育规律,就会对学生的身心发展带来负面的影响,不但不能促进学生的发展,反而会阻碍、损害学生的身心发展,对学生的成长造成不良的后果。因此,进行教育活动要遵循教育规律。教育工作者要掌握教育规律,遵循教育规律开展教育教学活动。研究、探讨、发现、掌握教育规律是搞好教育活动的前提条件。

    2、开展教科研培训,理论修养能提高

    教育活动离不开研究和探索活动,教育的改革与完善更需要科研。教育面临的问题很多,要解决的问题很多。素质教育的推进、具有创新精神和实践能力的人才的培养、基础教育新课程的实施,都需要我们研究、探索、实践。在教科研过程中使教师理论水平得到提高,实际的教育教学能力得到增强,从而为促进学生发展,提高教育教学质量奠定坚实的基础。

    人非圣贤,生而知之。知识的掌握、能力的取得是需要通过不断的学习,学校要通过培训,让教师了解当前教育教学改革的新动向,加强科研理论知识修养,通过“请进来”,“走出去”等各种途径,举办专题培训班,聘请专家,学者开设讲座,进行科研指导,给广大的农村中小学教师提供更广、更深的科研专业知识,同时也让农村中小学教师认识到,教育科研是新世纪教师的角色行为。提倡教师“人人有课题,人人做科研”。通过科研培训与研究探索,促进教师尽快把外在的教育思想和教育观念内化为自己的教育信念,最终形成自己对教育独特的认识和理解,从而实现教育教学活动的最高境界——创造性的教育。

    3、加强教科研管理, 观念可以转变

    作为学校管理提高科研认识,加大教育科研投入经费,把教育科研摆到十分重要的地位,发挥决策智囊团的作用。要组建教育科研机构,明确职能定位与工作机制,学校教科研组织要帮助教师搞清科研与教学的关系。领导自己带头搞科研,以身作则,创设良好的教育科研氛围,真正地认识到教育科研对教育事业发展的重大意义,改善科研管理水平,从而转变管理层的科研思想观念,做到思想上的绝对支持。

    4、搭建教科研舞台,让教师跳起来

    教育科研是促进教师自身发展的有效途径。教师在科研中反思自己的教育教学行为,与先进的理论与实践碰撞,在实践中提升自己的能力和水平。这样教师在教育教学活动中学习、研究、总结、实践,就会提高自身的综合素质。教育质量的提高也应立足于教育科研。

    搭建一个好的平台:可以安排去科研水平很高的单位学习取经,可以去购置教育科研所必备的仪器设备,图书参考资料以满足科研的需要。在科研奖励机制方面,重奖科研骨干力量,不仅从物质上进行奖励,还要从精神上进行奖励,树立典型,建立一套完善的科研管理制度。

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