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  • 您的位置:鸿斋文档网 > 文档下载 > 自荐信 > XX市国土资源局纪检监察办法 正文 2021-02-22 12:12:32

    XX市国土资源局纪检监察办法

    第一章    总    则
      第一条  为了加强纪检监察工作,提高制约机制,严格行为规范,确保我局工作人员廉洁奉公、遵纪守法,根据《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》和《中华人民共和国行政处罚法》,结合我局实际,制订本办法。
      第二条  我局纪检监察工作由党办承担,履行下列职责:
      (一)负责监督本局工作人员执行党的路线、方针、政策,执行国家法律、法规及地方规章和本局各项管理规定的情况;

      (二)负责查处本局及乡(镇)国土资源所(分局)工作人员违法违纪行为;

      (三)按有关规定和程序办理违法违纪案件的上报手续;

      (四)向本局领导和上级纪检监察部门汇报工作,在业务上自觉接受和服从上级部门的领导;

      (五)建立有效的监督机制和制约机制,保证我局各项工作的顺利开展。
      第三条  纪检监察人员必须坚持原则,实事求是,重证据,重调查研究,及时发现问题,解决问题,如实向领导及有关部门反映纪检监察工作动态。
      第四条  各科室、分局、站(所)应根据实际情况,建立行之有效的监督制约机制和内部管理规定,确保各项工作健康、高效运转。
      第二章  举报线索与调查
      第五条  对于上级部门批转、群众举报和工作中发现的违法违纪线索和情况,应及时展开调查。
      第六条  调查取证工作由党办组织进行。根据查证工作需要,可从相关科室抽调人员参加调查工作。
      第七条  调查人员必须客观、公正地开展工作,防止偏听偏信、严禁作假。调查人员要保守工作秘密。
      第八条  调查取证工作必须由两人以上进行,在规定的时间内完成。
      第九条  各科室或知情人应积极协助查证工作,不得借故回避、设置障碍影响调查。
      第十条  调查完结后,经办人应实事求是地写出调查报告,随同有关证据材料报局党总支审定。
      第十一条  经初步调查,发现由严重违法违纪行为的,要将材料报送有关部门按程序办理立案,并组织专人调查。
      第三章  处理办法
      第十三条  依据调查事实、证据和错误性质,分别按以下办法处理:
      (一)对举报材料失实的,应做好澄清和反馈工作;

      (二)违反党纪需给予党纪处分的,提交党总支按照《中国共产党党章》有关规定和程序处理;

      (三)违反政纪需给予行政处分的,按照行政监察条例进行处分;

      (四)构成犯罪需追究刑事责任的,应移交司法机关处理;

      (五)违反本局管理规定,尚不够党纪、政纪处分的,按照本《办法》第四章的有关条款处理。
      第十三条  对上级下达的处分决定,分别在党员大会或职工大会上宣布,由党办和有关科室共同监督执行。
      第十四条  案件处理完毕后,各项材料应编号归档,做到一案一档,由党办保存。
      第四章    处罚规定
      第十五条  违反本局管理规定,尚不构成党纪、政纪处分的,由主管领导进行批评教育。错误严重或履教不改的,应给予相应处罚。
      第十六条  本办法所指处罚,分为责成检讨、通报批评、罚款、调离岗位等四种。
      第十七条  违反规定需给予相应处罚的,按下列程序办理:
      (一)调查人员填写《违反工作纪律处分审批表》;

      (二)被处分人所在科室签署意见:
      (三)党办提出处罚建议;

      (四)局党总支研究决定;

      (五)公布执行。
      第十八条  一年内有下列行为之一的,责成在职工大会上检讨,并将书面检查交党办保存:
      (一)群众(含客户)对经办人服务态度意见较大,反映累计三次以上者;

      (二)办事期限超过时限的;

      (三)预约办事时失约造成客户意见较大,累计两次以上者;

      (四)无故不参加各种会议、培训、早读和其他活动两次以上者;

      第十九条  一年内有下列行为之一的,在全局范围内通报批评:
      (一)违反规定被责成检讨超过两次的;

      (二)借故材料不全,有意刁难客户,群众反映强烈的;

      (三)利用工作之便,擅自借用办事单位物品(如汽车、摩托车等)者;

      (四)不积极配合案件调查或者妨碍调查,影响案件正常处理的;

      第二十条  一年内有下列行为之一的,扣发半年岗位津贴和年终奖金:
      (一)违反规定被通报批评三次以上者扣发半年岗位津贴;

      (二)迟到早退一次罚当事人及科长5元,累计四次以上者扣发一个季度岗位津贴:
      (三)无故旷工一天或迟到早退累计十二次以上的,扣发年终奖
      (四)负责考勤人员由失职行为(如多报或者漏报、不按时考勤或反馈考勤表)者,给予扣发一个月岗位津贴;

      第二十一条  一年内有下列行为之一的,给予调离岗位或待岗处理:
      (一)通报批评累计五次者;

      (二)因责任心不强造成工作失误者;

      (三)不按办事程序,擅自越权办事者;

      (四)遗失客户申报材料者。
      第二十二条  一年内有下列行为之一的,年终考评评为不称职:
      (一)通报批评超过四次以上者;

      (二)不服从领导和科室工作安排、工作责任心差,不能完成本职工作者

      (三)造成严重工作失误或经济损失者;

      (四)为客户乱出主意骗取批文证书者;

      第二十三条  连续三年被评为不称职者,给予下岗或除名处理。
      第二十四条  病假需有医院诊断,由局长批准,否则按旷工处理。
      第二十五条  科员请假半天以内由科长批准,两天以内由主管局长批准,两天以上报局长批准。科长请假报局长批准。
      第二十六条  本规定自公布之日起施行。

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