金融行业青年工作发展趋势的研究
内容摘要
进入21世纪，共青团工作处在一个全新的时代背景下，社会经济生活的变化对传统的团组织建设和运行模式提出了严峻的挑战，迫切要求创新工作方式和组织媒介。本课题以“金融”行业这一特殊行业、拥有特殊青年群体的青年工作作为研究主体，对金融行业青年、青年工作的现状和存在的问题进行了分析和研究，并对其未来的发展趋势进行展望，提出了初步的设想和建议。
关键词
金融行业 青年工作 发展趋势
一、研究的背景与概况
改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，国有企业改革向纵深推进，传统的、老套的、单一的青年工作模式在吸引青年、凝聚青年方面有不同程度的削弱。作为聚集了大批优秀青年人才的金融行业来说，这一矛盾显得尤为突出，寻找新的方向和突破口己迫在眉睫。
2002年6—8月，市金融青工委和团市委研究室采用抽样调查法、座谈法和个案访谈法，联合组织开展了《关于如何增强党在金融青年中的影响力》的调研。作为抽样调查单位之一，我司团委同时对我司200名青年做了调研，并将最后调研结果与全市金融青年调研结果进行了对比和比较，为支持本文论点提供了较有说服力的论证。
二、研究的内容与结论
（一）外来文化对青年价值观的影响对青年工作提出新要求
调研数据显示，金融行业多数青年的人生态度积极向上。一方面，有73.6%的青年把实现自我价值作为一生追求的目标，同时，几乎100%青年对邓小平理论持认同态度，但对政治参与的愿望则较为一般；
另一方面，调研数据也显示，上海金融青年有47.1%的信息来源于互联网，64.9%的青年经常接触互联网，同时还有19.2%的青年经常接触境外媒体。这两组数据反映出青年在价值观念面临多元价值挑战、思想观念面临选择多样化的情况下，自主意识较浓，对企业、社会的归宿感较为淡薄，这对青年工作提出了新的要求。
（二）青年强烈的学习需求为青年工作提出新的努力方向
调研显示，有70.6%的上海金融青年在业余时间参加了各类学习，而74.5%的上海金融青年认为参加各类业余学习主要是为未来发展做准备，其中参加业务进修和外语学习分别占38.8%和34.4%，更有28.8%、36.8%和22.1%的青年已经或准备参加TOFEL/GRE等外语水平考试、注册会计师考试和金融分析师考试。这一系列数据说明了金融行业青年对自身发展目标明确，对于不断学习、充电的需求性较高，总体上呈现出社会化程度加强的特点，即学习的方向不仅从服务本职出发，更多的是站在个人发展的高度，站在适合公司业务发展和社会发展需求的角度。我们目前的青年工作还不能完全适应青年的这种需求，缺乏系统性的青年后备干部发展培训机制，存在一定程度的重使用，轻培养现象。
（三）青年实现自我价值的理想意愿与现实之间的矛盾为青年工作提出新课题
青年在追求自我价值实现的过程中强烈体现出自我实现意愿与现实处境的冲突。金融行业的青年普遍体现出年轻化、学历高、收入高的特点，但面对激烈紧张的工作节奏，面对工作中所遇到的实际问题和困难，面对社会和企业特定的环境，常常会感到力不从心、无所适从。帮助青年正确认识当前的文化环境和现阶段社会发展的特点，从而找到努力方向，消化和缓解这类矛盾，将是今后工作的重心所在。
（四）传统的团的组织建制己不能完全适应青年工作发展的要求
对于“金融”这一始终处在市场经济前沿并且集中了大批优秀青年人才的行业来说，青年分层的多样性和青年需求的多元化，使现有的相对固定的组织设置己无法将服务传递到基层青年。同时，通过调研我们发现，有20.9%的上海金融青年最近想过跳槽,40.2%的上海金融青年最近想过在本单位内变动目前的工作岗位，人才的高流动性也使得原有的组织模式更显苍白而无力，求新求变己迫在眉睫。
三、相关的对策与建议
（一）切实加强金融行业团的组织建设
1、巩固和健全团的基层组织
对于金融行业来说，营业网点分布广泛且平均规模小是一个较为普遍的现象，因此就产生了一个团委下面有100甚至200多个团支部的现象，不便于工作的开展和管理；
同时青年人员分布情况不均也造成了不少营业网点无法独立成立团支部的现象，产生了团工作的空白点。另一方面，现行团章上规定的团员年龄为28周岁以下，而青年工作的覆盖面则要求达到35周岁甚至40周岁，显而易见，我们现行的基层组织模式己远远不能达到青年工作所要求达到的目标。因此，我们设想形成一种新的组织模式，既能延续以往团工作成熟的组织模式，又能扩大工作的覆盖面，真正将青年工作通过基础组织模式予以保证。
2、建立和健全团的外围组织
在团委组织下或自发形成的吸引广大青年参与，有利于基层青年工作活跃、适合于各个层面不同青年需求的社团型组织，是以志趣纽带、兴趣纽带、友情纽带将青年连接起来，完全有别于传统的团组织以政治纽带和组织纽带连接青年的方式，是有效拓展企业共青团工作外围组织的一种行之有效的新途径。以“自由组合，自我管理，自愿参加”为基本特点的社团型组织既能实现共青团的工作目标和职能，又能弥补现有团的基本组织形式之不足，对在金融行业从事“高强度、快节奏”工作的、具有高学历的青年员工来说，无疑是工作之余最好的调剂品和放松场所；
同时，由于社团承袭了共青团在政治、组织、活动和联系上的优势，同时还拥有极为丰富的青年资源供开发和使用，这也是社团型组织作为共青团传统的组织模式的有益补充所独具的特点。
3、改进和创新团的工作方式
调研显示，青年虽然对所在单位党工团所组织的各类活动评价较高，同时也能积极参与，但更喜欢单位朋友之间自己组织的活动。可见，青年仍然有活动需求、有组织依附需求，但对活动方式和内容有个性化的追求。因此，要通过建立对基层团组织和团员青年的政策指导、信息指导和典型指导等新型指导体系，改变传统的重指令、轻指导的方式，针对青年岗位活动减少而业余活动增强、大型活动减少而分散性活动增加等新的情况，进一步探索小型、灵活、多样，同时兼具质量、效益和特色的团的活动。
4、完善团干部选拔任用和管理制度
据调查，基层团干部普遍反映当前开展工作存在很多困难：青年的需求越来越高，对组织的活动又缺乏参与热情；
团组织有心搞好工作，所能利用的资源又极为匮乏；
单位领导很少能主动找团干部谈心，了解团的工作；
基层团组织负责人多为兼职，没有享有任何除本职工作以外的政治、经济待遇。如此的现状，在一定程度上影响了团干部的积极心态，尤其是对于青年占比较高的单位，兼职团组织负责人由于其身份的双重性，使得其在处理工作关系、上下级关系上存在较大难度，难以对其所辖的团员青年进行有效的管理，主动思考、创新思维的意识较为缺乏，在工作的组织安排上系统性、制度性较差。为了从根本上改变这一现象，对于干部队伍必须重选拔和严管理。其中初始选拔是关键，要在广泛听取群众意见基础上由党组织把关后产生，同时要形成一套激励、培养机制与之相适应，将团干部的选拔、考核、培养、举荐纳入公司干部序列中，从而将更多的优秀青年人才吸引到团干部这一工作岗位上来接受锻炼，使优秀的团干部成为党的助手和行政的帮手。
（二）切实加强金融行业青年思想政治工作
针对金融行业青年的需求和特点，思想政治工作的核心应以三观教育、爱国主义教育、理想信念教育、职业道德教育等为主；
以培养青年员工爱国、爱司、爱岗精神为出发点；
以帮助青年员工确立健康向上的人生态度、朝气蓬勃的精神风貌、积极进取的工作态度为根本目标。
1、把思想建设和理论学习作为首要的工作任务
调研交互分析发现，党团组织的接触和关心是影响青年对党组织影响力判断的因素之一，如果党团组织经常派人和青年谈心、了解他们的思想状况，则认为党团组织在工作单位影响非常大的比例是44.7%，高于“有，但次数较少”的27%，“几乎没有”的14.3%。同时，通过测量上海金融青年对邓小平理论中的13个重要观点的认同程度，发现除去“未答”和“不同意”，金融青年对邓小平理论的认同度高达97.5%。因此，我们可以从组织和加强青年党章学习小组的建设入手，把学习和把握邓小平理论中“解放思想，实事求是”的哲学精髓同青年树立正确的三观相结合；
把政治理论教育与职业道德教育相结合，用不同方式、不同载体、不同内容来落实“三个代表”思想，使之在不同青年人群中得到落实，这是金融行业思想政治工作开展过程中的突破口，也是最不易做到的。
2、开展各类主题活动，充分展示工作成果
青年是社会中最积极、最活跃、最有生气的群体，要既支持又放手地让基层团组织开展各项主旋律活动，围绕积极向上的主题思想，引导和教育青年树立生动、鲜明的整体形象，展示青年团结奉献、文明健康的精神风貌 ，在潜移默化中强化青年的爱国主义精神、勤奋创业精神和团队合作精神。
3、利用行业网络系统和新技术手段，拓展工作新途径
伴随着科学技术的突飞猛进，青年接受信息的方式也在不断变化、发展，我们要善于把握时代节奏，捕捉最新手段，依托网络而不仅仅固守于网络，以青年乐于接受的方式，以快捷迅速的信息传递速度，使青年思想政治工作更贴近青年。这不仅是适应广大青年渴望思想交流与沟通的需求，更是共青团组织加强青年思想政治工作的重要手段和途径。
（三）大力开发金融行业青年人力资源
调研数据显示，对自身工作的满意度、自身作用评价和才能发挥情况，是影响上海金融青年是否想“跳槽”的主要因素。金融行业的青年工作要充分发挥青年组织的联系广泛、代表维权等独特的工作优势，不断完善共青团培养青年人才的创造性实践训练体系、社会化运作体系、信息化管理体系、荣誉评价体系等工作体系和机制，最大限度地为企业凝聚、吸引青年人才服务。
1、积极培育青年人才
青年工作培养人才的出发点是适应青年人差异化、个性化的需求，而公司人力资源开发的出发点是公司发展的要求；
同时青年工作培养人才又是融合于公司人力资源开发的总体要求，应更多地从激发青年自身能量、培养其自身素质出发，发挥行业内横向联系的优势（利用保险、银行的一些成熟的培训系统），以新颖独特的学习方式（团队培训、针对性业务培训）来满足青年求新求变的特性，通过提供咨询、信息、新发展模式等建议参与人力资源开发工作。
2、主动发现青年人才
要有意识地通过征文、论坛、座谈会等形式为青年人展现才华提供舞台，辅之以切实可行培养计划，使各类青年人才凸现出来。
3、广泛聚集青年人才
要充分利用青年组织体系来聚集人才；
通过青企协、青年社团等在不同层面、不同行业、不同领域联系青年人才；
通过丰富多彩的活动和有益的工作项目广泛地团结和凝聚青年人才。
4、积极举荐青年人才
调研发现，上海金融青年认为给予升职、加薪和物质奖励最能调动工作积极性，比例分别高达27.2%、16.8%和14.1%；
认为表扬或授予荣誉称号、同事认同最不能调动积极性。因此，我们举荐人才的工作必须通过建立一整套的保障机制和后备干部锻炼机制予以制度上的保证，将各类表彰、评比结果落到实处。
（四）切实增强金融行业青年工作的实效性与创新性
1、增强青年工作的普遍性
金融行业80%以上是35岁以下的青年，几乎遍布于企业经营、管理的各个领域。各部门在工作设置、项目拟定，人事调配、团队组合等方面只有兼顾不同青年的实际情况，切实把握青年特点，才能事半功倍。
2、增强青年工作的基础性
即必须注重企业团组织的基础工作。没有扎实的基础工作，团的其他工作就会成为空中楼阁。
3、增强青年工作的可持续性
青年工作是一项长期性、系统性且连续性很强的工作，在开展工作的过程中，必须对未来几年的工作有一个总体的规划和设想，在安排每年的工作计划时，要与前几年的工作起到呼应、环环相扣。同时，要通过机制化的运作（例如组织机制、调研机制、激励机制等），对我们所做的每项工作予以制度化的保证，这样，才能有效地保证工作可持续性地开展。
4、增强青年工作的可操作性
青年工作必须基于企业基层团组织和青工群体的现实情况，与青年的实际需求与企业需求紧密结合起来，而不做无意义的空想。同时，在整个活动的策划和实施过程中，必须注重实际效果，打出团工作的品牌。
5、增强青年工作的创新性
通过观念创新、职能创新、载体创新，从适应当代青年新特点的角度出发，认真研究新形势下青年思想政治工作的新特点和新规律，在继承和创新中保持青年思想政治工作的生机和活力。
