在绿色协会换届选举上的讲话
亲爱的绿豆们：
首先为你们的勇气和责任感到骄傲，你们将成为绿色协会新的精神承载者和领路人，希望你们励精图治，绿色协会的光辉与荣耀将由你们继续书写。下面是你们在以后的工作中长要面对的一些情况，写出来给你们做参考。
关于决策：
在一个组织里，一个决策的做出要经过一个博弈、妥协的过程。不管你是会长也好，部长，项目长也好，都必须在每一个关键性决策上起到应有的作用，扮演起应有的角色。如果一个组织里面，只是一个领导人独断专权的话，那么这个组织就危险了。一句话：在关键性决策上，避免独断专权，避免个人的单方面行为；
在非关键性决策上，注意分工，分头解决。在平时的非关键性决策上，你们之间的分工就显得尤为重要了。这样会减轻你们的个人负担，提高工作效率。分工的时候需要注意你们成员之间的性格、做事方式等的差异性和互补性。
关于团队：
没有完美的个人，只有完美的团队，你们是一个团队！如果协会出了什么问题，首先应当问责的是你们这个团队，其次才是个人。这要求你们在思考一些问题的时候应该首先用团队的眼光，而不是个人的眼光。当然这不是为了抹杀个性和个体意见，而是为了避免前面说的“单方面的行为”。作为一个团队，最忌讳的就是猜疑、不信任。即使你们之间发生了多大的分歧和差异，彼此之间坦诚和信任是最基本的要求。“对事不对人”这是我们在协会里要提倡的一句话。如果你们时间发生了激烈的争吵，告诉你自己，大家都是为了协会着想，大家的根本出发点都是一样的，既然这样。还有什么不能让大家好好的坐在一起坦诚的交流呢。第一点是坦诚，那么第二点便是默契，默契的配合会让你们这个团队的力量最大化。但是前提是互相理解、坦诚相待，充分了解你们每一个人成员的优点、缺点、长处、短处，在日常工作中加以娴熟默契的配合。这样的团队才称得上是无坚不摧的团队。
关于理念：
绿色协会没有高贵的血统，也没有好的地理位置，但是我们的前辈的开拓进取、积极踏实的作风，为我们留下了宝贵的精神财富和日后得以发展到今天的底子。这足以我们后辈记住这一连串的名字：吴重溪、龙良平、董志宝、俞亚东、张士诚、潘齐向、杨程……..
一个好的理念可以为一个协会提供强大的向心力。协会的所有活动和计划都是围绕着这个来展开的。由于历史原因，绿色协会的理念直到现在为止始终不是很明了，导致我们做的事情很杂，很多工作浅尝辄止，不能够深入做下去。如果硬说我们这几年很多工作都没有起色的话，我想这就是很重要的原因之一。这也是我们第十一届一直在注意的一件事情。建议你们有机会多和省外的环保社团多交流，去感受一下他们的理念和协会的实际工作是怎样结合的。这几年，特别是这一年协会的很多苗头都很好，比如强调协会家的氛围、强调内部建设、强调环协与环保的统一性，强调搓文化等。这些都是我们理念的催化剂，希望你们能好好把握机会。
关于对人的培养：
在学生环保社团的发展过程中，对人才的培养是其组织建设的重中之重。如果接班人出了问题，那么对社团来说将是毁灭性的打击。
树人和做事。作为社团的高层，其决策总是要游走在做好事情和锻炼人才之间。比如对于一件事，如果你想把它做的漂亮些就避免不了要干涉甚至有时候要亲自出马，这样新人就不能放开手脚去做，其能力的锻炼就要打折扣；
如果你想锻炼新人，干涉就会少一些，这样可能就会出现效果差甚至事情做不好的情况。所以这个度一定要掌握好。
粗放型社团的发展靠几个人，集约型社团的发展靠一个团队。协会中高层的团队建设尤为重要，一个互补性强、默契好的团队将会为组织的发展提供强劲动力。很难想象一个高层之间互相勾心斗角，各自为政的协会能有什么前途呢？
关于绿色协会的现状：
今年我们貌似做的还好，其实不然，不要被表面的荣誉冲昏了头脑，它们只属于过去。我们的问题还很多，我们面临的形势还很复杂，我们要想取得实质性的成绩还需要几代人的努力。总结了一下，我们现在缺什么？眼光长远的战略家，冷峻执着的思考者、脚踏实地的实干家、默契高效的团队、强烈归属感。
先说战略家和思考者，我们需要思考，我们现在需要反思，而且是深刻的反思。反思我们十年走过的路，我们发展的战略是什么，发展的思路是什么，那些事对的，那些是错的，那些是需要改变的，那些事需要加强的，那些事需要创新的。但是很遗憾，协会里面能够“深刻反思”的人并不是很多。我们应该反思什么？反思我们的发展立足点，反思我们的发展模式，反思我们的组织模式，反思我们的人才培养模式等等。在前几届的平稳发展的基础之上，我们这一届走出了发展改革的第一步，接下来要做的是总结反思重新定位，为之后的发展做好准备。在过去的这一年里，我们过的很忙很累很急躁，有的时候甚至总结反思被再次行动所代替。一个不会思考的组织是没有前途的，协会发展的越快就越是需要冷峻的思考者，现在协会缺的就是具有战略眼光的思考者。
再说脚踏实地的实干家，没有人天生是战略家，但是战略家天生是实干者。只有实践，才能有经验教训，才能总结反思，才能提出切合实际的解决办法。你们不要局限于我们的经验，我们的实践决定了我们的经验，你们要有你们自己的东西。对于我们错的要毫不犹豫的批评和改正，你们需要有这样的魄力。对于我们对的要毫不犹豫的加以创新和继承。在过去一年的思想激烈碰撞中产生了许多火花，但是很少有能将坚定的其执行下去的人，为此我们错过了许多发展的机会，还造成效率低下，工作水准长时间在同一层次徘徊，这是我们想要继续发展下去的死穴。对于协会现有的项目你们需要根据你们的实际加以取舍。
再说默契高效的团队，刚才已经说过，没有完美的个人，只有完美的团队。这一学期你们自己组织了几次活动，你们自己可以感觉出来团队的力量和团队的重要性。我不在多说，上文我已经提到了。
再说强烈的归属感，我们协会这个做的不好，一直做得不好。会歌，会服等一些基本的东西，协会的家文化仍然没有普及到每一个人。曾经说过部长的作用比会长的作用大，因为大一的孩子是协会的将来的希望，在他们进入协会的初期，怎样在他们心中种下一颗种子，在以后的日子里生根发芽长成参天大树？这是你们急需要思考的东西。
说完了内部的因素该说外部因素了。我们要想发展得好，关起门来是不行的，我们必须要积极开拓对外联系交流的。怎样寻找和利用外部资源，更好的为协会的发展服务也是你们急需思考的问题。现在省内外的环保组织都在不断的发展壮大，学生环保组织也不例外。我们赶上了一个好的形势。环保组织之间的接触和渗透会越来越频繁。那么如何在保持自主性的基础之上的合作，将是我们利用外部资源发展自身的主基调。
明年是你们思想理念蜕化成型的一年，也是收获最大的一年，希望你们能抓住机会，完善自己，也为绿色协会书写更加光辉的一页。
在这里我送给你们一句话：即便对于看似渺小的工作尽最大的努力，每一次征服都会使你变得更加强大！
走在一起是志向，一起在走是幸福！
谢谢大家！
