和谐劳动关系经验材料
——**市粮油中转储备库
一、加强职业道德教育，提高职工素养。
一是加强职工的道德教育。讲道德是构建和谐企业中人际关系和谐不可缺少的一个重要方面。在企业内部扎实开展了“爱企守法、明礼诚信、团结友爱、自尊自强、敬业奉献”的基本道德规范教育，要求人人做事要以德服人、以德感人，以德聚合人心。二是大力开展法制教育。在全体职工中大力开展遵守集团制度的教育活动，使干部职工人人依法办事，用制度规范行为，做到制度进心入脑，人人清正廉洁、不贪、不占，做到淡泊名利、淡泊金钱。三是加强人际关系交往的正确导向。通过一些有益的活动，正确引导同事与同事之间、职工与领导之间、领导与领导之间的交往向着健康、正常的方向发展，做到多律己、不责人，多沟通、不猜疑，多谦让、不争功，多宽容、不挑剔，多做事、少怄气，不为个人得失论短长，不为一己私利争高低。通过教育引导，整个企业盛行文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵守纪律的社会公德之风，爱岗敬业、诚实守信、处事公道、勇于奉献的职业道德之风，形成求知、求善、求真、求美，共同前进的新型人际关系。
二、创建“四好班子”，以人格力量团结职工。
只有领导班子团结和谐，企业才具有凝聚力和战斗力。首先，班长以身作则，坚持从自身做起。班长把团结和谐放在工作中的首要位置，能正确处理和副职、业务、党务、群众的关系，作到大事讲原则，小事讲风格，不搞“一言堂”。在工作中带头讲民主，一视同仁严格按制度办事。爱岗敬业，吃苦在前、享受在后、廉洁自律，在处理单位日常工作中，言必信、信必行、行必果，敢于负责，树立了人格魅力。库主任李秀峰多次被上级党组织评为先进个人。其次，班子成员间经常开展批评与自我批评，从尊重、支持、谅解、友谊的愿望出发，通过多种途径，及时消除各种矛盾和分歧，努力在班子成员之间营造了一个政治上互相信任，思想上互相交流、工作上互相支持、生活上互相关心的氛围。原创文章，尽在文秘知音www.网络.com网。
三、狠抓职工培训，提高企业整体素质。
一是坚持每两周至少学习一次的学习制度。结合我库经营业务，采取“集中和分散”，“读书与演讲”、“竞赛与答题”相结合的学习方式，组织广大职工深入学习党的方针政策，提高了职工的政治素质。定期和不定期召集职工开座谈会，引导他们正确认识和分析当前粮改形势，正确认识眼前和长远利益的关系，为我库创造了一个改革和发展的稳定环境。二是抓好法律知识和各项规章制度的学习。在工作之余，组织职工观看法制宣传文艺节目和法制教育图片展，增强了广大职工的法制观念。
四、组织劳动竞赛，增强队伍活力。
我们积极组织以开展群众性岗位练兵和技术比赛活动为重点的劳动竞赛，并与争创“青年文明号”和“青年岗位能手”活动紧密结合，营造了一个奋发向上，拼搏进取的工作氛围，激发起了全体职工尤其是青年职工敬业爱岗，争当技术能手的积极性，提高了大家的业务技术，促进了业务工作的开展。我库下辖的**大酒店2005年获省“青年文明号”称号。
五、发挥职代会作用，维护职工合法权益。
充分发挥职代会的职能作用，把职工要说的话、想做的事说出来，广采博闻，才能将忠言良策运用到业务经营管理中。我们定期召开职代会，审议、决定和通过单位一些重要事项，积极维护职工合法权益。2006年年初实行“双向选择，竞争上岗”中，我们充分发挥职代会作用，讨论并通过了“职工双向选择，竞争上岗实施方案”，维护了职工的合法权益。
六、营造和谐的工作环境，以公平竞争激励人。
首先，要意识到公平、公正的环境对职工的生存发展及企业和谐的重要程度，为想干事的人提供机会，搭建平台，努力使每个人都能人尽其才，各尽所能，都有用武之地。其次，用制度激励人，构建科学的用人机制，不断激发企业每位职工的创造力。根据各种层次、不同能力，不同知识面的职工，搭建适合每个人施展才华、激发创造性思维的工作平台，使每一名职工都能以自己的创造和奉献体现企业的认同，实现人生价值。再次，创造人才选用选拔机制，让会干事的人受重用，坚持任人唯能。对那些综合素质高、实绩突出、群众公认的复合型人才，不论资历长短，敢于大胆选用，优先使用，只要是人才，就破格使用。把他们放到重要岗位上进行锻炼，尽快让他们成长起来，成为企业的栋梁。最后，在业务上锤炼人，充分体现和谐社会按劳分配的原则，多干事就应该多得报酬，我们根据个人的不同特长、不同能力、通过压担子，加负荷，使之尽心尽力，对那些无所事事，工作拖拉，无所建树的人以必要的警示和惩罚，营造了平者让、庸者下、能者上的良好氛围。对中层干部每年都实行末位淘汰，职工实行竞争上岗且每年保持5%的待岗指标，三项制度的改革充分调动了干部职工的工作积极性。
七、彰显人文关怀，以温馨情感感化人。
畅通沟通渠道，把职工呼声当作第一信号，把职工的需要当作第一选择，从细微处入手，及时解决干部职工的急、难、盼问题。首先，建立职工生日档案，为过生日职工送去领导和全体职工的生日祝福，使每名职工都能感受到家园的温馨，感受到集团大家庭的温暖。其次，建立职工健康档案，定期为职工检查身体，不定期进行健康知识讲座，购买健身器械，建立职工健身房和篮球场，建立以包括乒乓球在内的各种体育活动的职工之家。“五一”“十一”开展健康的体育比赛和才艺展示，为职工强身健体、愉悦身心搭建平台。第三，是要关心职工待遇，做到积极争取政策，落实职工的政治、经济待遇，让职工该得的能得到，该享受的能享受到。第四，关心职工生活，积极想办法解决职工的后顾之忧。经常过问职工生活中的困难，关心职工冷暖，对于较困难的干部职工采取适当的措施予以帮助，对影响职工家庭和睦的矛盾及时调节排除，对职工家中的红白之事，组织入户慰问。第五，关心职工进步。充分发挥党、工、团组织的作用，建立职工阅览室，使职工有进步书籍可读，帮助职工找准人生坐标，把握正确的发展方向。对职工在工作中取得的成绩及时给予奖励，对职工在工作中遇到的困难和挫折，及时给予关心，帮助查找原因，排遣自卑心理，帮助树立信心，使之丢下包袱，继续前进。用“你的同事就是你最好的朋友”这富有人情味的口号教育职工，工作中富有人情味，工作愉快，用情感凝聚人心，职工工作起来得心应手、心情舒畅。
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