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  • 您的位置:鸿斋文档网 > 优秀作文 > 字数作文 > 酒店前厅后勤部长选拔方案 正文 2021-03-24 12:29:06

    酒店前厅后勤部长选拔方案

    酒店前厅后勤部长选拔方案
     
    一、书面申请、确定候选人:

    二、候选人书面申请,经考核评议审定上岗。

    三、候选人拟定书面工作设想与计划,以演讲的形式向酒店领导汇报,经老总、人

    资经理、

    大堂经理、前厅各楼面(部门负责人)、现前厅后勤经理打分评议、部门员工投票

    通过。

    四、书面演讲的内容:

         1、部门人员的思想状态;

    2、存在的问题;
    解决的方案;

    3、下一步的工作打算与计划;

    4、对部门员工之间矛盾纠纷的处理;

    5、对本部门的物料管理办法;

    6、考勤制度的管理

    五、提问式考核内容:

    1、工作中最关键的原则是:

     执行力,无条件的执行上级下达的各项工作任务。

    2、工作中最关键的职责是:

    根据领导意图布置、跟踪检查落实。有布置就有检查,有检查就有落实。

    3、遇到问题怎样与外部门协调:

    就事论事,心平气和、从工作的利益出发,积极协助、解决问题。

    4、怎样打造自己的团队:

    关心部下、弘扬协助精神,教育部门员工,工作中一定要相互协助。处理问题不

    感情用事、对待下属一视同仁。

    5、怎样管理自己的团队:

    制度管人,有令必行。制度面前,人人平等,不搞小圈子。

                                         

                                                                        

    2010年6月12日

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