根据深入学习实践科学发展观学习调研，分析检查，在广泛征求意见，针对领导班子存在问题的基础上，提出整改措施方案如下：
1、在劳动就业、收入分配、社会保障等涉及职工切实利益问题方面。加强与政府及有关部门的联系，制订有关政策规定，从源头上切实维护职工合法权益（领导：谢仁烈、廖佛发承办部门：生产生活保障部）。
2、在领导班子组织体制，工作机制，活动方式进一步创新方面。明确领导分工责任制，制订领导班子考核制（负责领导：谢仁烈承办部门：办公室）。
3、在领导班子业务素质方面。加强领导班子理论和工会业务培训，领导班子分别到省、市工会参加轮训一次。提高领导班子业务素质（负责领导：谢仁烈承办部门：组宣部）。
4、加大困难职工帮扶力度方面。加强县困难职工帮扶中心建设，在工作制度，领导小组，帮扶程序，设备设施上，规范县困难职工帮扶中心建设（负责领导：廖佛发、陈耀东承办部门：生产生活保障部协办：办公室）。
5、在加强职工文化建设方面。建设三至五个企业职工书屋（负责领导：陈耀东承办部门：组宣部）。
6、在丰富职工文体生活方面。汇同有关部门，举办一场文化广场文艺活动。组织基层工会干部和职工进行多形式的文体活动（负责领导：陈耀东，承办部门：组宣部）。
7、在加强工会物质保障方面。力争改善工会经费收缴条件，保证全县工会工作正常开展（负责领导：孟令松承办部门：财务部）。
8、在转变机关作风方面。加强机关管理，加强基层服务，每个领导及部室每月至少10天到基层调研指导服务。明确机关岗位责任制，进一步明确职责，规范办公程序（负责领导：廖佛发承办部门：办公室）。
