图书馆目标管理考核评分细则 | ||||||
被考核单位: | 图书馆 | 考核时间: | ||||
共性 目标 | 考核项目 | 考 核 内 容 | 评 分 办 法 | 自评分 | 考核分 | 考核 说明 |
A1 思想作风纪律 12分 | B1学习、工作 (4分) | C1 健全学习制度,坚持政治理论学习,不断提高政治思想觉悟,全年读书笔记达0.5万字以上,写心得体会1篇以上。(2分) | 听汇报,查资料。无学习制度和安排扣1分,读书笔记和心得体会不达规定要求扣1分。 | |||
C2 图书馆分工合理,职责明确,各司其职; 互相配合,协调一致,无不团结和内耗现象。(2分) | 看文件和记录,听汇报,走访座谈。若分工不明,职责不清扣1分; 行为不力,配合不好,有内耗现象扣1分。 | |||||
B2民主作风 (2分) | C3 具有较强的民主意识,民主管理和民主监督机制健全,党、团、工会等各种组织健全并充分发挥作用。并按相关章程定期召开会议,充分发挥作用。(1分) | 查看文件和会议记录。组织不健全扣0.5分,不按期召开会议和作用发挥不好的各扣0.5分。 | ||||
C4 实行馆务、财务公开,行政决策透明度高,重大事项班子集体研究,不搞一言堂。(1分) | 听汇报,看会议记录,座谈。重大事项不公开、决策不民主不得分。 | |||||
B3政治纪律 (4分) | C7 积极实践党风廉政建设和馆风建设的长效机制,并形成制度。坚持“一岗双责”,党风廉政建设考核合格以上。(1分) | 听汇报、查资料,廉政建设和作风建设考核不合格或受到责任追究的不得分。 | ||||
C5 坚持依法行政、依法治馆; 秉公办事,廉洁自律,无以权谋私和挥霍浪费现象。(2分) | 走访座谈,问卷调查,发现一例不得分; 班子成员有违纪案件的不得分。 | |||||
C8 认真做好读者信访工作,及时化解各种矛盾,杜绝推诿现象,严控越级上访和集体一访。(1分) | 有越级上访、集体上访的不得分。 | |||||
B4对外宣传 (2分) | C9 新闻:被县级及以上新闻媒体采用1篇以上。(1分) | 查用稿原件(复印件)。 | ||||
C10 信息:每月报文化局1篇以上。(1分) | 信息报送以办公室登记为准。 | |||||
共性 目标 | 考核项目 | 考 核 内 容 | 评 分 办 法 | 自评分 | 考核分 | 考核 说明 |
A2 职工队伍管理 14分 | B5思想政治工作 (4分) | C11 职工思想政治工作的针对性、实效性较强; 关爱职工,关心职工生活。每年为馆职工集体办实事1-2件。(2分) | 听汇报,与职工交流座谈,没办实事不得分。 | |||
C12 每月至少组织馆内职工集中学习一次,职工学习热情高,笔记、剪贴形式多样。每学年笔记0.5万字以上,心得体会1篇以上。(2分) | 查集中学习记录,缺一次扣0.5分; 随机抽查10%以上职工学习笔记,有1人笔记、体会不达要求不得分。 | |||||
B6馆德馆风建设 (4分) | C13 扎实开展学习实践科学发展观和馆德主题教育活动,完善馆德考评机制,规范建立馆德档案。 (2分) | 查资料,每缺一项扣1分。 | ||||
C14 馆内职工遵纪守法,品行端正,自觉维护个人形象,无违纪犯法的现象; 对违纪违法犯罪行为能及时制止并严肃处理。(2分) | 馆职工有违反职业道德行为、有人受处分或犯罪的不得分。 | |||||
B7职工培养 (4分) | C15 重视继续教育,有职工培训和相应的规章制度,按规定落实职工培训经费。积极组织职工开展馆内外培训,支持职工参加各种形式的学习培训,职工培训参训率100%。(2分) | 查有关资料和培训记载。制度、经费、参训率三项中一项不落实或不达标扣1分。 | ||||
C16 着力实施骨干职工培养及使用; 建有职工队伍和档案,严格职工考核。(2分) | 查资料,计划、档案每缺一项扣1分。 | |||||
B8职工培养使用(2分) | C17重视职工培养,有培养对象、培养目标和培养跟踪记录; 选拔和使用,坚持民主、公开,任人唯贤。(2分) | 查资料,访谈。培养对象、目标、记录缺一项扣0.5分; 使用没有实行民主推荐,公开选拔不得分 | ||||
共性 目标 | 考核项目 | 考 核 内 容 | 评 分 办 法 | 自评分 | 考核分 | 考核 说明 |
A4 后勤财务管理 10分 | B9图书馆收费 (3分) | C18 严格执行收费项目标准,坚持公示制,实行阳光收费,强化“收支两条线”管理。(2分) | 查资料、调查走访。收费没公示或有乱收费现象不得分 | |||
C19 图书馆不得强制读者接受各类有偿服务。(1分) | 实地查看,调查走访读者。发现一例此项不得分 | |||||
B11财务管理 (3分) | C22 图书馆财务制度健全,管理职责明确; 坚持财务公示制,定期向馆内职工公开经费收支情况(2分) | 查相关资料、访问职工。制度不健全、职责不明确扣1分,经费收支没有公开不得分 | ||||
C23 建立规范台帐,严格实行专人负责,专款专用。(1分) | 查资料、帐簿。台帐不规范或无专人不得分。上级专款挪项使用不得分。 | |||||
B9办公室 (2分) | 由图书馆办公室统一管理,坚持公益性、服务性原则。(1分) | 查资料、调查走访。 | ||||
钱账分管,馆长审批。(1分) | 查资料、调查走访。钱账没分开不得分 | |||||
B12社会资助 (2分) | C24 广泛开展社会资助活动。(1分) | 查资料、访谈。没开展活动不得分。 | ||||
C25 严格按程序,公开、透明,资助金无挪用现象。(1分) | 查资料,走访,违规不得分。 | |||||
共性 目标 | 考核项目 | 考 核 内 容 | 评 分 办 法 | 自评分 | 考核分 | 考核 说明 |
附加项 | 加 分 | 图书馆受到省、市、县党委、政府表彰的分别加5分、3分、1分。 | 以表彰文件为准,按最高级别加分,不重复计分。 | |||
图书馆受到省、市、县文化局行政部门表彰的分别加3分、2分、1分。 | 以表彰文件为准,按最高级别加分,不重复计分。 | |||||
七个一票否决 | 党风廉政 建设 | 班子成员受到纪律处分以上的 | 以相关文件为依据 | |||
文化收费及财务管理 | 违背政策收费或财务管理规定受到责任追究的 | 以相关文件为依据 | ||||
图书馆安全 | 出现安全责任事故受到纪律追究的 | 以相关文件为依据 | ||||
馆德馆风 | 图书馆职工有违法行为受到法律追究的 | 以相关文件为依据 | ||||
办馆行为 | 违反公共图书馆办馆行为规定受到责任追究的 | 以相关文件为依据 | ||||
计划生育 | 图书馆职工违犯计划生育政策受到纪律处分的 | 以相关文件为依据 | ||||
综合治理 | 社会治安综合治理出现重大问题的 | 以相关文件为依据 | ||||
合 计 | ||||||