一、指导思想
以党的十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观要求，紧紧围绕局党委工作大局，深入贯彻落实全市组织工作会议、人事工作会议和省教育厅人事工作会议精神，以促进教育创新、提升教育品质为主线，扎实推进教育组织人事工作，为全市教育“十一五”规划开好局、起好步提供坚强有力的组织人事保证。
二、重点工作
（一）组织工作方面
1、围绕加强党的先进性建设，不断巩固和扩大先进性教育活动成果。着力搞好第二批单位先进性教育活动“回头看”，抓好突出问题的解决；
认真总结先进性教育活动的经验，完善以民主集中制为核心的集体领导、民主决策、责任落实等相关工作制度。
2、围绕基层党组织的执政能力建设，切实加强基层党建工作。积极稳妥地开展党务公开试点工作；
深入开展创建“五个好”基层党组织和争当“五个好”党员活动；
修订《局属单位党建工作考评细则》；
“七一”前对局属各单位党建工作进行检查并表彰先进单位、先进个人；
加强对高中学生入党、青年骨干教师入党工作的指导，适时召开研讨会总结推广先进经验。
3、围绕干部队伍的可持续发展要求，切实抓好后备干部队伍的培养教育。召开会议研讨管理权限下放以后的中层干部队伍建设并提出应对建议；
组织对新任职干部（含中层干部）进行理论和业务培训；
选派部分中层干部到先进地区挂职锻炼；
做好局属单位青年干部在局机关挂职锻炼工作；
在调研的基础上，修订《中层干部竞争上岗实施细则》；
制订局属单位中层干部职务名称表。
4、围绕干部人事档案规范化建设，进一步加强干部人事档案管理。增加干部档案信息电子化的广度，涵盖局属单位中层以上干部、高级职称人员；
开展干部人事档案工作检查，对局属单位干部人事档案管理工作加强指导；
做好干部“三龄一历”审核工作；
编印新的《中层以上干部花名册》。
5、围绕事业单位干部人事制度改革要求，大力加强领导班子建设。开展市属中学校长职级制度试点工作；
做好调整充实局属部分单位领导班子具体工作；
推行领导班子和领导干部年度工作目标量化考核评价办法，做好局属单位领导班子和领导干部考核及考核结果运用工作。
（二）人事工作方面
1、加大以内部分配体制改革为核心的人事制度改革的力度。研究全市教育系统人事制度改革的沿革、现状、发展要求，提出应对意见；
修订《关于进一步深化局属学校人事制度改革的意见》；
修订《局属学校教职工全员聘任合同制实施细则》；
推广先进经验；
认真落实全市事业单位人事制度改革有关精神。
2、加强编制管理，加大对聘用人员落实待遇的督促力度。按照控制班额、批准的计划班数结合实际学生数核算局属学校应定编制，协调制定管理办法；
对局属学校新进人员实行在学校初选推荐的基础上统一面试、讲课的办法；
对局属单位正式在编与聘用的人事代理人员待遇落实情况进行调研；
建立对局属单位聘用人员待遇落实情况通报制度。
3、加强宏观调度，促进高校毕业生就业。做好毕业研究生和名牌高校本科生的引进、安置工作；
做好师范类大学毕业生到农村学校任教工作的引导和指导；
做好未就业师范类毕业生服务工作；
根据国家规定，结合市人事局、市编办要求，落实事业单位公开招聘人员办法。
4、抓住规范办学行为的根本，认真落实教师资格制度。做好认定教师资格相关工作；
对在岗教师、校长进行教师资格审核，对不具备相应教师资格人员提出处理意见；
建立网上查询，公示全市教师的教师资格。
5、加强过程管理，积极发挥职称评聘工作的调控作用。出台局属单位职称评聘管理工作意见；
建立网上查询，公示本年度全市申报教师高、中级职称人员主要信息；
加大对提报虚假材料行为的处罚力度；
根据市人事局统一要求，做好相关改革工作。
6、提升服务水平，充分发挥教育人才服务中心的各项功能。积极承办服务性、技术性、操作性、事务性的业务；
积极拓展以教育内部人才需求、人才管理需求为导向的服务业务，做好各类教育机构招聘人员、人事代理、人才培训等项目；
积极做好新一轮事业单位改革后的人事代理工作；
加强硬件建设，改善服务条件；
认真学习外地先进经验，深入研究我市市情，提升服务水平。
（三）老干部工作方面
1、认真指导、督促落实老干部两项待遇。对局属单位老干部政治待遇、生活待遇情况进行调研；
评选表彰老干部管理服务工作先进集体、先进个人。
2、积极协助教育顾问团、老教协会开展工作，积极协调做好关工委工作；
组织好部分老教育工作者对基层老教协、关工委及学校工作的视导、调研。
（四）教育外事工作方面
1、落实教育对外开放的方针，加强教育的国际交流与合作。做好领导干部出国考察相关工作；
协调做好骨干教师出国培训相关工作；
做好外国专家在淄教学宏观调度工作；
加强与境外教育机构的交流与合作，落实文化洗礼项目、中小学生民乐团与伊利市的交流项目；
做好市政府教育外事相关协议的落实工作；
加强对组织师生出国出境的审批和管理。
2、落实教育外事管理制度，规范聘请外国人任教行为。加强对有聘请外国文教专家资格学校和有接受外国学生资格学校的指导和管理，进一步扩大学校数量；
与境外教育机构建立委托招聘教师关系，实现外国专家到淄讲学、任教工作渠道畅通、管理规范的目标；
审核在淄讲学外籍专家任教资格，对不具备资格者采取切实措施敦促用人单位予以解聘。
（五）高层次人才工作方面
1、做好以省、市特级教师为主的高层次人才的管理与服务。适时召开研讨会议；
组织学术休假；
组织提报论文专著、录像课（含专题讲座）；
调整局领导干部与高层次人才结对名单；
指导落实高层次人才各项待遇；
认真做好全市人才工作目标责任制的落实工作。
2、加强高层次人才培养工作。建立教育系统专家人选数据库，涵盖取得高级职称、有市以上成果的专业技术人员；
做好专家数据分析工作，建立对特别人选的定期提醒制度；
根据省统一部署，做好省特级教师推荐的相关工作。
3、做好高层次人才引进的指导、促进工作。
（六）自身建设方面
1、按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，加强科室作风建设，进一步营造认真学习、积极工作、团结协作、勇于进取的氛围，在建设和谐机关活动中树立优秀科室形象。
2、进一步加强管理，全面提升组织人事干部队伍素质。举办教育系统组织人事干部培训班；
实行组织人事日常工作量化考核；
对局属单位部分组织人事干部实行定向短期培训。
3、规范行政行为，认真落实开展源头治理工作要求。根据市纪委、局党委“关于在部分重点岗位开展源头治理工作”的要求，认真梳理科室工作，进一步规范行政行为，争创先进集体、争当先进个人。
三、其他工作
1、做好局属单位庆祝建党85周年的组织调度工作，做好先进性教育活动的总结评选工作。
2、做好援助新疆、高青两地干部、教师的管理与服务工作，培养和树立先进典型。
3、做好工资等待遇的审核、报批工作。
4、做好市委高校工委内设机构等机构编制的报批、协调工作。
5、做好公务员法的实施相关工作。
6、做好人事调配工作，严把教师队伍入口关。
7、协调做好表彰工作，发挥先模代表的作用。
8、做好工作人员考核工作，推广先进经验。
9、做好教龄满30年（女25年）教师荣誉证书的审核发放工作。
10、做好人事代理人员保险代缴等工作，完善服务体系。
11、组织好老人节的庆祝和春节的走访等活动。
12、在对城区学校教师到农村学校任教情况进行调研的基础上提出规范性意见。
13、做好庆祝教师节相关工作。
14、认真做好领导交办的其他工作。
二OO六年一月四日
