关于实行07年安全目标考核的办法
为了营造安全生产环境，进一步加强安全生产措施，全面贯彻落实安全生产法要求，切实强化安全生产意识，减少各类事故发生，规范安全工作，特制订本办法：
1、 2007年安全生产目标：全年无死亡、重伤事故，全年轻伤事故控制在5‰以内，轻微伤控制在月5‰以内。完成全年目标的，年底公司安全领导小组组长、副组长奖3000元，成员奖2000元。
2、 安全工作纳入月考核之中，考核针对分厂(部门 )和个人进行，每月中旬由安全保卫部向人力资源部提供上月考核数据。
3、 全公司月工伤控制在5‰以内未超标的，安全保卫部部长奖300元，副部长、安全员各奖200元；
每超一起工伤事故，分别扣罚部长、副部长、安全员50元。
4、 分厂月工伤应控制在2起以内（按400人计算），每超过一起，扣除分厂月奖金500元，每减少一起，奖励分厂500元。单起事故费用超过一万元或当月总费用超过一万元的，另扣1000元。
5、 分厂当月工伤未超标的，奖励厂长300元，副厂长200元；
分厂当月无事故的，奖励翻倍；
车间全季度无事故的，奖励主任300元；
分厂当月工伤每超标一起，扣罚厂长100元，副厂长50元
6、 各级组织要加强对所属员工的安全教育，特别是对员工开展操作技能方面的培训，分厂每季度、车间每月、班组每周必须开展安全教育活动，并有记录。公司定期或不定期检查，凡无记录或弄虚作假的，每次扣罚责任人100元（责任人分别为厂长；
主任；
班组长）。
7、 凡出工伤事故的，每起事故，所在班组班组长罚款50元；
所在车间车间主任（科长）罚款50元。部室发生工伤的，每起部门负责人扣罚50元。
8、 公司安全领导小组成员、分厂（部门）、车间（科室）领导每人交纳安全风险抵押金1000元，完成全年安全目标（具体目标签定责任书）的，年底2倍返还，未完成的，不退风险抵押金。
9、 公司在分厂设立专职安全员，在车间设立兼职安全员，在事故多发岗位或危险源点聘请安全监督员。兼职安全员和安全监督员公司每月分别给予200元和100元考核奖。
10、 各级安全员和管理人员有权利和义务纠正和报告各种违章违纪行为，对屡教不改的由公司作出处罚或处理。
11、 公司每季度至少开展一次安全检查和评比活动，并对安全工作有特别贡献和突出事迹的单位和员工进行奖励，对安全隐患整改不利和安全工作不重视的单位和个人进行处罚。年终，公司对安全工作进行评比表彰。
12、 工伤事故的确定：凡医疗费用超过100元或休息一天以上的工伤均属工伤事故。重伤事故的界定：工伤鉴定为1—4级；
轻伤事故界定：工伤鉴定为5—10级；
轻微伤事故界定：无级别的工伤。
13、 工伤事故发生后，必须5日内填报工伤报表和相关资料，逾期不报的每次罚款100元（由厂长或部门负责人认定责任人，未上报或分不清责任人的，由厂长或部门负责人承担）。
14、 身兼多职领导的考核按其职责分别考核，月奖罚不叠加，奖罚实行就高不就低原则进行。
15、 本规定自2007年1月1日起执行。
2006年12月23日
