潮流系、家族群管理制度
1、 家族的职位等级分为五级，自上而下为：创始、高层[也就是联盟或是股东]、高管、普通管理员、普通成员。
每一位家族高管将会被分到相应的职务，请用心履行好自己的责任，维护家族的利益，坚持责任义务与权利并存的原则。
2、家族中，创始和高层高管QQ必须6个小时在线以便联系，如若因事不能在线必须请假。长时间不做好自己高管本职工作者一律请出家族处理。
3、家族每一位成员都有提出意见或建议的资格，所以 家族将招收有能力的，必须会站在家族的立场上保证家族的利益处理事件的[客服]、【投诉】两个管理，尽量做好本职工作和创始保持QQ或群消息联系，决定性的意见交由创始决定。
4. 任何高管的家族职位称呼必须用高管专用职称，都不得使用最高职称命名，否则一律撤出家族。.
5、 家族会定期选举管高管，提升职位， 获得家族成员和高管们的好评需要您自己的努力，为家族做贡献、尽力展示自己的能力，与家族每一位成员打好关系。 所以也请新进的家族成员或一直都在家族的老成员们别灰心。
继续努力维护家族的利益和声誉，如果你对家族做出贡献或是利于家族，创始和高管都会看的到并予以重用。为家族贡献不大并一再提出要当管理员的请求者，只会影响晋升管理的机会。
6、 家族会不定期举行高层高管家族会议，凡是未经请假批准经常缺席家族的成员，要予以相应的处罚，高层则被降级，高管酌情处理，严重者T出家族
严厉打击高官欺骗成员QB发现重处罚：(成员必看)
严厉打击、高层、骗取成员分系成员QB,发现立刻退职.
成员切记！不得给高官QB,
如果你是自愿就另当别论..如果你被动的情况下充值了QB,被骗了上当了,别怪没被提醒.家族不负此责任/和任何赔偿.
家族管理必备原则
树立管理形象、矗立族风威严、给成员做一个好榜样、执行自己的责任、
不得抱情绪处事、不得惹事生非、遇到问题争执须耐心的给予合理解决、
及时回复族成员提出的合理问题、不得高姿态、需要个人时间提前请假、
家族人员成员不得无理由退家族、私自开群或随意飞人、发现一律清理、
家族不接受进进出出退进家族者、如有擅自无原由退家族的管理将一律不再善用、
◆、
◆、家族管理阶层分类
╭－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╮
1.人气型管理：
每天人气最低100百以上 留言须在100以上
2.技术型管理：
会设计P图或MC、具有优良的头脑和前卫的审美观
作品必须原创 每2天必须有作品提交家族 留言黄钻无限制
3.执行类管理：
空间留言2000以上 认真服从家族安排 每天上线6个小时
即时排查审核群新成员 改完资料就发家族群号给新成员
群号发放按照要求发放 排查清理任何对家族不利的人员
╰－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╯
◆、
家族成员要求及名称修改
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家族审核群号:XXXXXX （家族统一空间）
统一 QQ 昵称: 潮流系、XX
统一空间昵称: 潮流系、XX
统一空间名称:china「潮流系」XXＱ－zone )
1.留言上一万 2.黄钻三以上 3.营养一个苹果 4.P图技术或MC
四者满足其一、就可进家族精英群、留言上一万的成员进家族日志
╰－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╯
◆、.各個高官職責（如下）：
形象总顾问，形象大使，总代言,代言人：代表家族的形像.做招牌的.严格要求脸蛋有一定的人气者优先
统领：为家族发展需要捐助资源
首席，副首席：首席代表着整个家族的形象.简洁经理.安排家族大小活动.管理家族一切事.隨人都必須聽從
助理：整理会议材料，总结会议核心内容并记载在文档里
副创：辅佐创始管理好家族，管理好所有高层,高层之间发生矛盾由副创解决
常委：主持成员和高层日常工作的
族长，副族长：处理家族所有大小务.多协助副创始管理家族制度
导师，副导师：管理家族一切,教导家族高官管理家族素质,观查家族高官做事行为
总裁，副总裁：管理群内秩序.管理大小事.隨人都必須聽,從负责管理群内所有事情.分配高层任务
总监，副监：监督高层管理的工作.如有高层偷懒 .要交計劃書沒交上來.一律报告上级
总督，副总督：监督群里大小事.调查下部的工作过程.下层的要汇报每星期的工作如何
指挥，副指挥：督促管理员做好本分工作
执行，副执行：
外交官：多拉拉人氣.以及和外家族做好友誼本份
投诉长：接受成员投诉，并向创始及时报告
宣传部：到外面做宣传.广告.发布公告.及家族新消息发布到各群里 （本部门由宣传部长全权负责）
审核部：审核新成员是否合格.再分配到各个群.必須資料.空間名齊全（本部门由审核部长全权负责）
检查部：检查成员资料.空间是否合格.不合格的先提醒，死不悔改的成员直接报告群管理，然后T出家族，以及其他家族来本家族滥竽充数（本部门由检查部长全权负责）
《惩罚》
一. 假借职权.作威作福的.
二. 不服从上级领导.蓄意破坏的.
三. 品行不端.影响家族形象的.
四. 不尊重管理人员或其他成员.辱骂或语言攻击的.
五. 经常换马甲.造成不好影响的
《家族权限》
第一条：平等权：凡是本家族中人都是人人平等家族进行管理时按任职高低划分.
第二条：选举权与被选举权：凡是本家族中人都有选举与被选举的权利任何人不得干涉, 除创始.统领.
第三条：议论权：凡是本家族成员都有议论工会内部事务，以及提出个人观点的权利.
第四条：监督权：凡是本家族成员都有互相监督，学习的权利.
第五条：维护家族统一和家族成员团结.
第六条：遵守家族纪律保守家族秘密提高个人素质心系家族荣辱.
第七条：爱护家族团结家族共. 积极参加家族活动.
第八条：发展家族新成员为家族带来不灭的繁荣昌盛！
空 間 迶 黃 钻 、 独特 ( 熱招 ),
仐 空 间 低 調 形 式 ,如 果 遈 跑 堂 逨 の趁 皁 滚。
打 造 屬 于 皒 冂 の 全 明 星 陣 容。
《铁的纪律要靠大家来创造，希望家族所有人员紧记于心，互相监督，遵守。相信我们的家会一步步强大......》
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1、 家族的职位等级分为五级，自上而下为：创始、高层[也就是联盟或是股东]、高管、普通管理员、普通成员。
每一位家族高管将会被分到相应的职务，请用心履行好自己的责任，维护家族的利益，坚持责任义务与权利并存的原则。
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3、家族每一位成员都有提出意见或建议的资格，所以 家族将招收有能力的，必须会站在家族的立场上保证家族的利益处理事件的[客服]、【投诉】两个管理，尽量做好本职工作和创始保持QQ或群消息联系，决定性的意见交由创始决定。
4. 任何高管的家族职位称呼必须用高管专用职称，都不得使用最高职称命名，否则一律撤出家族。.
5、 家族会定期选举管高管，提升职位， 获得家族成员和高管们的好评需要您自己的努力，为家族做贡献、尽力展示自己的能力，与家族每一位成员打好关系。 所以也请新进的家族成员或一直都在家族的老成员们别灰心。
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6、 家族会不定期举行高层高管家族会议，凡是未经请假批准经常缺席家族的成员，要予以相应的处罚，高层则被降级，高管酌情处理，严重者T出家族
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◆、
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检查部：检查成员资料.空间是否合格.不合格的先提醒，死不悔改的成员直接报告群管理，然后T出家族，以及其他家族来本家族滥竽充数（本部门由检查部长全权负责）
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一. 假借职权.作威作福的.
二. 不服从上级领导.蓄意破坏的.
三. 品行不端.影响家族形象的.
四. 不尊重管理人员或其他成员.辱骂或语言攻击的.
五. 经常换马甲.造成不好影响的
《家族权限》
第一条：平等权：凡是本家族中人都是人人平等家族进行管理时按任职高低划分.
第二条：选举权与被选举权：凡是本家族中人都有选举与被选举的权利任何人不得干涉, 除创始.统领.
第三条：议论权：凡是本家族成员都有议论工会内部事务，以及提出个人观点的权利.
第四条：监督权：凡是本家族成员都有互相监督，学习的权利.
第五条：维护家族统一和家族成员团结.
第六条：遵守家族纪律保守家族秘密提高个人素质心系家族荣辱.
第七条：爱护家族团结家族共. 积极参加家族活动.
第八条：发展家族新成员为家族带来不灭的繁荣昌盛！
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3、家族每一位成员都有提出意见或建议的资格，所以 家族将招收有能力的，必须会站在家族的立场上保证家族的利益处理事件的[客服]、【投诉】两个管理，尽量做好本职工作和创始保持QQ或群消息联系，决定性的意见交由创始决定。
4. 任何高管的家族职位称呼必须用高管专用职称，都不得使用最高职称命名，否则一律撤出家族。.
5、 家族会定期选举管高管，提升职位， 获得家族成员和高管们的好评需要您自己的努力，为家族做贡献、尽力展示自己的能力，与家族每一位成员打好关系。 所以也请新进的家族成员或一直都在家族的老成员们别灰心。
继续努力维护家族的利益和声誉，如果你对家族做出贡献或是利于家族，创始和高管都会看的到并予以重用。为家族贡献不大并一再提出要当管理员的请求者，只会影响晋升管理的机会。
6、 家族会不定期举行高层高管家族会议，凡是未经请假批准经常缺席家族的成员，要予以相应的处罚，高层则被降级，高管酌情处理，严重者T出家族
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成员切记！不得给高官QB,
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不得抱情绪处事、不得惹事生非、遇到问题争执须耐心的给予合理解决、
及时回复族成员提出的合理问题、不得高姿态、需要个人时间提前请假、
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第四条：监督权：凡是本家族成员都有互相监督，学习的权利.
第五条：维护家族统一和家族成员团结.
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1、 家族的职位等级分为五级，自上而下为：创始、高层[也就是联盟或是股东]、高管、普通管理员、普通成员。
每一位家族高管将会被分到相应的职务，请用心履行好自己的责任，维护家族的利益，坚持责任义务与权利并存的原则。
2、家族中，创始和高层高管QQ必须6个小时在线以便联系，如若因事不能在线必须请假。长时间不做好自己高管本职工作者一律请出家族处理。
3、家族每一位成员都有提出意见或建议的资格，所以 家族将招收有能力的，必须会站在家族的立场上保证家族的利益处理事件的[客服]、【投诉】两个管理，尽量做好本职工作和创始保持QQ或群消息联系，决定性的意见交由创始决定。
4. 任何高管的家族职位称呼必须用高管专用职称，都不得使用最高职称命名，否则一律撤出家族。.
5、 家族会定期选举管高管，提升职位， 获得家族成员和高管们的好评需要您自己的努力，为家族做贡献、尽力展示自己的能力，与家族每一位成员打好关系。 所以也请新进的家族成员或一直都在家族的老成员们别灰心。
继续努力维护家族的利益和声誉，如果你对家族做出贡献或是利于家族，创始和高管都会看的到并予以重用。为家族贡献不大并一再提出要当管理员的请求者，只会影响晋升管理的机会。
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第三条：议论权：凡是本家族成员都有议论工会内部事务，以及提出个人观点的权利.
第四条：监督权：凡是本家族成员都有互相监督，学习的权利.
第五条：维护家族统一和家族成员团结.
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