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  • 您的位置:鸿斋文档网 > 优秀作文 > 体裁作文 > 学习《尊重干事者争做好职工... 正文 2021-03-20 12:41:06

    学习《尊重干事者争做好职工》心得体会

    局党委组织的《尊重干事者  争做好职工》大讨论活动,意义非凡,这是一次人性化的大讨论,这是粮食系统有史以来前所未有的尊重干事者的大讨论活动.。面对快速发展的粮食事业,面对近年来所取得的丰硕成果,我深感自豪。所以我要更加努力,使自己把岗位工作干好,干成,干漂亮成为一名优秀的粮食职工。

    尊重干事者 ,首先要了解什么事干事者,干事者是一个单位的支柱,也是粮食事业发展的希望所在,缺少了干事者,这个单位就缺少了干事的动力,缺少了发展的希望和生机。干事者那种兢兢业业,淡薄名利,积极肯干的精神是值得我们每个人学习的。干事者不干,觉得对不起自己的良心,辜负了领导的期望,这是干事者责任心的一种体现,干事者每天想的,做的就是干事,如何干事,干成事。  

    我们为什么又呼吁尊重干事者 , 事业成功离不开干事者,但干事者未必风光,有时流汗流血又流泪。 

        皎皎者易污,峣峣者易 折。这是因为:干事者全身心投入工作,把事业看得神圣,不愿意在人际关系上花费精力和时间。干事者容易招嫉,伴随着成绩和荣誉,常常是令人可怖的诬告陷害,诽谤中伤;
    干事者刚,不干事者阿。干事者追求真理,刚正不阿,敢于坚持原则;
    干事者难免有误,不干事者无处生误。干事过程中,总会有各种各样的问题需要解决,又总难免会有这样那样的失误。 不干事者得志,干事者受气 这种现象是存在的。领导者讲正气、讲公道,是对干事者的最好支持。有时干事者最需要的,倒不是奖励提拔,而是道义上的支持,工作上的理解。在他们最困难之际,一句公道的评价,一句温暖的话语,就足矣。  创造干事、干成事的环境,是一项重要的工作,更是领导者的职责。在这种环境里,人人奋勇争先,个个见贤思齐。干事者如鱼得水,处处受到鼓励、呵护,工作积极性将得到极大的激发。 

        这就需要领导者眼睛要亮,耳根子要硬。扬正气、讲原则,不怕得罪人。对不干事者的妥协屈从,则是对干事者的伤害打击。 

        这就需要领导者的宽容,满腔热情地鼓励支持干事者,做他们的坚强后盾,以利于形成干事的风气,弘扬干事的正气。坚持正确的用人导向,让坚持原则、公道正派、干事创业的人受尊重,让踏实干事的人不吃亏,让想干事、会干事、干成事的人有待遇,着力营造激励干事者、重用干事者、支持干事者、保护干事者的良好氛围。要知人善任,用人之长,控制人短,多鼓励,少指责,多交流,少猜疑,要以宽厚的心态理解干事者,尊重和关心干事者,让他们放心干事,要以宽容的精神和豁达的肚量善待干事者,要听取不同的意见不要容不得人,容不得事, 对干事者的失误,只要出发点是对的 就要理解和包容,要营造良好的环境,对干事者的典型,进行大力表彰,是这样的干事者,感到光荣 ,受到尊重。不干事的人耻辱,吃不开,并通过他们的示范和引导作用,使更多的人就会努力去干事,成为有为的干事者 成为一名优秀职工。

    在干事者受到尊重的同时 ,干事者又应该怎样做呢,干事者,首先应该具备一个最基本的原则——心中有所想,不管做任何事情,只有发自真心的去做,才能够将事情做好只有这样才能发挥我们的能力,将事情办好。反之如果我们仅仅将这句话挂在口头上,做事一味的去敷衍了事,我想我们肯定不会将事情办好。干事是一个人成长进步的前提。“实践出真知”,一个人只有通过干事,才能增长才干。想干事、会干事、干成事”是一种境界、一种精神、一种能力、一种作风。想干事,是一种事业心和责任感。有这样一些人,他们总觉得没有自己想干的事,今天要求换岗位,明天要求换部门,见异思迁,朝秦暮楚,不是嫌待遇低,就是嫌环境差,一天浑浑噩噩混日子,最终碌碌无为度一生。也有这样一些人,他们似乎很想干事,但办事眼高手低,急于求成,心地浮躁,想的比说的好,说的比做的好,久而久之,变成名副其实的形式主义者。

      还有一些人,喜欢等待、观望,随波逐流,没有主见,他们有一定的能力,但是缺乏开拓创新的勇气,他们在不断的等待干事的机会,但是又不断的在等待中丧失良机。所以,要培养自己成为一个真正想干事的人,应该克服以上这些毛病,虚心从零开始,安心适应现状,精心干好本职,耐心接受考验。做任何工作,光喊重要不行,光有热情不够,光表决心也没用,必须有干事的本领、有务实的能力,用行动来说话,用实干来证明。会干事,关键是要有执行力、操作力,把工作落到实处。会干事的人,首先是一个想干事的人,想干事是能干事的前提,会干事是想干事的具体表现。

      一个能干事的人,首先是一个具有思想性的人,善于观察,勤于思考,思维活跃,对事物具有独特的洞察力,有办法解决问题,而且能够把事情做好。这种人敢于并善于创新,勇于打破常规,胆大心细,思维缜密,作风硬朗严谨,具有良好的综合素质及适应能力。

      而在我们日常工作中,想干事的人不少,会干事的人不多,本人认为,根本原因还是思想问题,具体表现在:不善于深入基层了解现场实际情况,做事凭感觉和经验作决定,遇到问题不动脑筋,思维僵化,照搬照抄;
    缺乏敢于挑战“权威”和打破常规的魄力,依样画葫芦;
    办事没有激情,缺乏创新精神,喜欢躺在功劳簿上睡觉。这些人有办事的能力,但工作激情淡化,这是非常危险的信号,其实优秀与平庸之间只有一步之差!干成事,是一种目标和追求,干成事的人就是工作取得成就的那些想干事和能干事的人,干成事是想干事和能干事的必然结果。一个干成事的人毕竟是一个经历了重重考验、付出了艰辛努力的优秀劳动者。所以,只要将自己培养成一个想干事的人、充实能干事的本领,必然成为一个干成事的成功者。在工作中我们都是干事者,都有份内的工作需要完成,要想更好的干事,干成事,需要我们增强几点干事的意识。

    一、要增强实干意识。遵循真抓实干的行为准则,保持积极有作为的精神状态,全身心的投入到做事的过程中。空谈误事,实干兴业。只有真抓实干,才能开创工作的新局面。树立正确的干事态度,反对形式主义和贪图虚名之风,想实招、用实劲、说实话、办实事。扎扎实实,脚踏实地的干事才是硬道理,也是干事者干成事的重要前提。

    二、要增强责任意识。要以高度的责任感,认真履行自己的工作职责,工作中勤奋主动,勤勤恳恳,尽最大努力做好每一项工作。三增强团结意识。团结是一种和谐,,“和”就是协调分歧,达成和睦一致;
    “谐”在一定意义上就是“协”,就是团结协作,不团结,争争吵吵,打打闹闹,拉拉扯扯,就不可能心甘情愿地、全身心地投入到工作中去,就会不干事、干不了事、干不好事、应付了事,就会出现干的干,看的看,捣乱的捣乱的古怪局面,出现了不和谐音符,就不可能和谐。在和谐的环境里生活,自然会增进团结和友谊,提高工作积极性,提高工作效率和效益。团结才能快乐。我们生活在一个集体中,所有的职工共同构成一个系统,团结才能够营造一个和谐快乐的工作生活环境,才能够建立一个和谐快乐、协调健康的人际关系。团结,就是我们大家同呼吸,共命运,就是互相理解、互相尊重、互相宽容、互相关心、互相帮助、互相补台、互相学习,别人为我付出,我为别人付出,付出就是快乐,就是自我价值的体现,在这样的环境里工作学习和生活,我们会体会到同志般的温暖,朋友间的友爱,一家人的温馨,更能体会到自己的重要性,增强自豪感。如果搞不团结,你争我斗,伤人也是自伤,就不可能快乐。在快乐的心态中工作,自然精神焕发、效率百倍

    干事是岗位职责所在,更是人生价值所在。有作为才有地位,在其位谋其政,我们是因事设岗,因岗定人,而不是因人设事,我们不需要滥竽充数、装模作样的干事者,每个人都应当有责任感和事业心、进取心,“今天工作不努力,明天努力找工作”,在这个岗位上,肩头就要承担起这份责任,担不起或不愿担这份责任就应当让贤。人生的快乐无过于在拚搏中实现自我价值,展示自我风采,庸庸碌碌、浑浑噩噩、迷迷糊糊地混日子无异于浪费生命,要树立积极进取的精神状态,尤其是在遇到困难和挫折时,更要以饱满的热情,向上的心态积极求进,决不轻言放弃,努力不一定成功,放弃必定失败,过了这道坎,前方是一片光明,人生的许多成功就在于最后一分钟的坚持。每个人都应当敢于坦然面对“我是重要的,我是不可或缺的,我是无愧于心的”这句话,少说多做,讲实绩、讲实效,拿出实实在在的业绩。应讲究工作效率,低效率是浪费时间、资源和生命,生产要出精品,凡事做就做好,决不能应付了事,做而不工不如不做,工作是我们的本职本分,不是在为别人做,糊弄工作就是糊弄自己。工作是快事,创业是乐事,要在快乐中干事创业,以突出的业绩体现和实现人生价值,来发现、体会和品味快乐。

     新的一年已经开始,我们的工作任务也会更加的繁重,这就迫切地要求我们需要具备齐心协力,攻克难关的信心。只要我们每一个粮食职工心中有理想,我们就没有克服不了的困难,就没有攻克不了的难关,就一定能够按照科学发展观的要求,将我们的粮食事业建设的更加美好,从而实现粮食事业更快更好的发展。

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